这个公司面试的时候感觉是一家外贸的公司，专门是做B2B的，目前的亚马逊团队也不成熟，类目是智能锁的家居产品，团队就暂时是5个人，但是也有对应的开发和设计部门，然后就是公司环境看起来很高大上的，就在南山某检验楼，但是感觉岗位也是长期挂着招人，招不到人，原因是因为这个公司她线上和你说薪资框架是底薪+绩效+提成，这样子你觉得是底薪和绩效是分开的，明明线上那个HR说是底薪是无责任底薪，但是你去到又不是，是底薪里面占了50%的绩效，等于是50%的底薪你是可以拿到，剩下是看你的绩效考核的了，然后就没问什么其他的待遇福利了，纯属就是觉得很离谱，这个绩效占比，给各位亚马逊运营避避雷！
haohaohao 已回答的问题 2023年8月10日
底薪50%是无责底薪，50%是有责底薪，而且50%的有责底薪里50%是下个月发，剩余的50%的年底一起发放，原因是为了稳定员工，不希望有流动性。你如果中途离职了，你累积的50%有责底薪里的50%是不会发了，相当于白给公司打工。能接受这个薪资架构的就去面试吧
haohaohao 已回答的问题 2023年8月10日
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