龙华星河WORLD2期
1，地域歧视。。。
线上hr很热情，说有人离职要招人。问了薪资说能给，实际hr没有话语权。公司小，不超过6个人，面试的不知道是老板还是主管，一上来就问你具体是哪里人？只告诉省份，其他涉及隐私不方便细说，问了3次我都拒绝回答，入职与否都不确定，我为什么要告知？地域歧视？？对方此时脸黑了。
2，套经验，问问题的水平很差。。
问详细的0-1，把你上家公司前推广工作0-1巨无比详细的说，开口就问一个产品一开始你会开什么广告组？呵呵，这叫面试？有工作经验的人都不出这个水平问题。
- 3，高傲自大，情绪不稳定
怀疑我工作经验，你可以背调，竟然不相信，为什么约我面试？浪费时间？？问我怎么做到简历业绩，我回答上一家转正有要求至少试用期月15万美金销售额，还有毛利要求，面试官安静了，问我还有什么问题问他。
客单价50-100，问需要做到业绩转正，面试官回答销售额18万美金才能转正，呵呵，在我15万加3万？8万人民币净利才给2个点。。。
什么态度大家细品，不尊重求职者，一副高傲自大的态度，此刻懂之前的员工为什么离职了，PUA严重，最后本人要求提前结束面试离开
楼上说的没错，我前几天也去那里面试了，问的问题特别刁钻刻薄，细节也问，怀疑就是套经验。问怎么推产品的，我就正常步骤大概说了一下，然后评价我说的都是正常大家都知道的打法，有没有其他特殊的打法，平时关注什么数据，成功产品做些什么动作。还问销售额利润率毛利，旁边还带个计算器算你的说的毛利对不对。
这一家创始人Anker出来的,听说是某个部门的管理层.所以可能觉得自己的背景很好,底子硬可以站在高处俯视别人,问的问题很细,水平真的很一般,问项目启动资金说有1KW可用作项目启动,聊到具体的产品细节就懵了,连一个合格的产品开发都没,只会画大饼.面试前先给你来一个线上电话面试,直接抛出一个问题:广告营销费比如何把控,产品好像是床头柜之类的(大概率是他们目前遇到的问题),然后要你给出一个SOP,直接不掩饰开始明抢,这操作6.
从22年岗位放出来,现在24年了,HC一直在,只不过薪资压低了,想必里面的问题不言而喻了吧,准备去这家公司的自己心里有个数吧,珍重.
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8万净利才有提成，不是毛利