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Question

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Alexen 77 2023年8月8日 2条评论

龙华星河WORLD2期

1，地域歧视。。。

线上hr很热情，说有人离职要招人。问了薪资说能给，实际hr没有话语权。公司小，不超过6个人，面试的不知道是老板还是主管，一上来就问你具体是哪里人？只告诉省份，其他涉及隐私不方便细说，问了3次我都拒绝回答，入职与否都不确定，我为什么要告知？地域歧视？？对方此时脸黑了。

2，套经验，问问题的水平很差。。

问详细的0-1，把你上家公司前推广工作0-1巨无比详细的说，开口就问一个产品一开始你会开什么广告组？呵呵，这叫面试？有工作经验的人都不出这个水平问题。

怀疑我工作经验，你可以背调，竟然不相信，为什么约我面试？浪费时间？？问我怎么做到简历业绩，我回答上一家转正有要求至少试用期月15万美金销售额，还有毛利要求，面试官安静了，问我还有什么问题问他。

客单价50-100，问需要做到业绩转正，面试官回答销售额18万美金才能转正，呵呵，在我15万加3万？8万人民币净利才给2个点。。。

什么态度大家细品，不尊重求职者，一副高傲自大的态度，此刻懂之前的员工为什么离职了，PUA严重，最后本人要求提前结束面试离开

8万净利才有提成，不是毛利

楼上说的没错，我前几天也去那里面试了，问的问题特别刁钻刻薄，细节也问，怀疑就是套经验。问怎么推产品的，我就正常步骤大概说了一下，然后评价我说的都是正常大家都知道的打法，有没有其他特殊的打法，平时关注什么数据，成功产品做些什么动作。还问销售额利润率毛利，旁边还带个计算器算你的说的毛利对不对。

楼上说的没错，我前几天也去那里面试了，问的问题特别刁钻刻薄，细节也问，怀疑就是套经验。问怎么推产品的，我就正常步骤大概说了一下，然后评价我说的都是正常大家都知道的打法，有没有其他特殊的打法，平时关注什么数据，成功产品做些什么动作。还问销售额利润率毛利，旁边还带个计算器算你的说的毛利对不对。

score 0 · Answer 1 · 2023-11-03T07:24:22+00:00

1.人事是个年轻男生，态度还是挺好的，但人事不面试，直接运营主管和老板面的。老板口音重，不知是广东人还是香港人。

2.做大件家具（FBA小号大件），老板说毛利40%。可能我大件家具做的少，毛利没这么高的，他说有就有吧。

3.广告方面确实问的比较细。另外会一直追问前公司有没有团队销售额增长目标，他们2022年成立的公司。我前公司人数多，早过了扩张阶段，做了好多年也稳定了，每个产品都是有天花板的，哪能永远一直增长。对方似乎对没有增长目标不满意。

4.办公室空空荡荡，老板说公司总共7.8个人。去掉一个人事，一个老板，一个当天出差的开发，一个面试我的运营，一个里间工作的运营，还剩2.3个人。老板说每个月开2-3款产品，运营每年大概上5个新品。大家可以把剩下2.3个人的岗位排列组合一下，看是否对得上。

5.试用期要求15w美金销售额，提成有起提点，我忘了是多少。