以下评价均为本人亲身面试经历，客观评价
1. hr不懂装懂，摆架子，pua，不得不说有的大公司的hr能不能不要把自己当老板……还好意思pua运营起来了能不能管好自己的3500
2. 主管面试，不专业，问的不细，也是比较高高在上，给的薪资也压了一些，我后面看了若比邻真是后悔去了……奉劝各位找工作的运营，再去这种1000人以上规模的大的跨境电商公司时，一定要看一下若比邻，越是大公司，氛围更压抑，阶级制度非常严重，打压员工，监控员工，剥削员工的情况也是普遍更严重，去了就是当狗，薪资也一定会压！
平面设计师，面试的时候问加班严重不，HR说很宽松。然后今天从领导口中得知每个月强制加班15h，果断辞职。
你想想本来就大小周了，每个月24天，你强制加班15h相当于多2天时间，那就每个月26天上班，跟单休无异，这种垃圾公司能惯着？
其余槽点：
1.氛围压抑，办公室白天不开灯一片漆黑，以销售为主体的公司（这里把运营成为销售），办公室里每天都是充满着业绩压力的死寂感，虽然我不是销售岗但也能明显感觉到。
2.HR说每个月部门每人会有66元的活动经费，事实上并没有。
3.电脑有后台监控，并且不能使用QQ微信，部分网页和软件不能使用比如说：B站，知乎以及一切视频网站，百度网盘不能用等，设计找个参考，下个素材都得发给IT部申请让他们操作。
难以置信这样的公司还有好几百人愿意被剥削，天天晚上加班。或者说正是这些人助长风气，才让无良公司嚣张至此，我坚决不成为其中一份子。
第二点部门经费是有的，一般攒几个月然后用于团建活动。
中国就是有犯贱的人喜欢卷，还有一种情况就是车贷、房贷、上有老小有小，卷也要拉上垫背的，哈哈哈！
有没有现在在职的，想问下这家公司的虾皮精品岗位怎么样，大件家具类目，工资boss标了9起步，想去面试看看，有没有需要避雷的，听劝。
别去，每个月有强制加班15h，大小周，氛围压抑
刚收到Offer，想问下真的会有电脑监管，其次精铺吗？面试的北美，大家具
@Nora0716 电脑是真的，精品和精铺都有，看你去面试的是什么岗，强制加班也是真的，每个部门不同，我当时是25小时，大小周平均一天一小时多，有加班费，单次加到八点半有18块餐补（六点四十后开始算加班）
先说明，我不是来洗白的！这公司完全洗不白！！！
1. 我之前就是销售（运营岗），要加班25小时（部门不一样，时间不一样），我面试的时候说一般是20小时或者25小时，具体看部门负责人。
2. 压抑是真的，办公室全是敲打键盘的声音，正常工作交流都要很小声，反正我很不习惯这样。有时候午休睡觉还能听到有人敲键盘，卷死人！
3. 每个部门与部门之间是有竞争关系的，部门负责人能看到每个月所有部门的数据和本部门每人的数据情况，长时间部门和个人数据垫底会被人事谈话、劝退（一般是连续两个月）。说是部门，其实就是一个个小组，部门经理就相当于组长。
4. 早上九点上班前后会有人事行政的执勤人员在电梯和楼梯口守着，为的就是看谁迟到了，迟到要乐捐（忘记乐捐多少了），来不及记录会拍照，之后也会查监控核对。
5. 公司要佩戴工牌，没有佩戴工牌被抓到也是要乐捐的，公司不定时会有人巡查。就像是在学校读书，班主任教导主任在走廊巡课一样。贼恶心！
6. 电脑有后台监控是真的，办公室也到处有监控！不能登录任何私人的账号。理由是怕泄露公司资料和产品资料，真无语
7. 试用期6个月，签3年合同，转正需要写申请和述职报告等，一般是四五个月的时候就可以找人事说转正的事（如果人事没主动找你的话）。提交申请之后公司会审核，包括你的平时表现、业绩等等，然后会给你发封邮件。其中有封邮件是很恶心的：大概就是说你同意把你的个人信息授权给公司注册个新公司，给公司开账号用，期间会给你一笔使用费，费用就几千块钱（忘记是一年还是每个月了），同时该公司的盈利亏损与你无关。主要是里面提到说离职后不可注销该公司，且离职后公司不会再支付使用费，好像是说会额外给笔费用买这个公司。此外，如果不同意把个人信息给公司注册新公司开账号的话，可能会对之后的个人晋升有影响。“可能”这俩字很重要，懂得都懂！简单来说，就是你是个运营就只是个运营而已！反正个人感觉风险很大，请谨慎！！！
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
第3点打错字了，应该是部门与部门之间是有竞争关系的