1、公司位置在工业园区，整体环境一般，中午睡觉经常被吵醒，物业不ok！
2、公司规章制度不够成熟，合同入职到现在不知道签了多少份（一年可以签3次），一直改来改去,而且还是不同公司！（合同签了一式两份的 员工那份都没有给到）
3、新入职一位人事主管，让人签各种协议！
4、人事主管非常会变脸，我觉得不去演京剧都可惜了。经常偷听墙角，私自看员工的工作账号，还在里面发信息，特别能恶心人，穿的也非常不得体，令人恶心！！！！！！！！！
4、提离职未干到月底者，kpi为0！！！！！
5、价值观和绩效晋升挂钩，从来不给你达标的分数，而且还扣你的绩效薪资！！！！！
6、出勤、打卡、迟到、请假（年假、病假、丧家任何假都扣kpi）各种也算在绩效里面，除了乐捐还要扣绩效!
7、请假只要超过3天，人事主管不管你有什么事情都是冷眼旁观！！！！
反正公司想方设法得扣你的绩效薪资。
咱就稍微说一说吧
1、讲一讲地位，公司的架构，领导层就不说了吧。各部分里面仓库和人事并列第一，财务排名第二（曾经是老大），产品部门/美工排名第三，最末的那就是运营兄弟们了（当我明白这一点的时候，直呼好家伙那个好家伙诶）。
2、跟上面兄弟/姐妹一样，人事必不可少是要让我讲两句的。新来的人事主管，啧啧啧，能让所有人都偏爱哟，我想不出来从上到下哪位是不尊重她的，磨人诶，送走了好几位助理了吧？从您入职以后，还有好几位干了好多年的同事跑路，应该也有你的一份功劳吧。具体的事情咱就不细说了吧，点点题就好了。
3、公司是围绕仓库部门展开工作的，这一点很重要。仓库不记得有几个人了，确实是真的辛苦，这几个人要打包那么多货，忙不过来吧。
有幸参与过备货计划，以前还是运营定制备货计划，仓库负责发货。现在嘛全归仓库负责。给大家开开眼，运营的备货计划，要备多少货，不是你运营说了算的，全都是仓库帮你算好。你要提交备货计划，可以，但是要仓库审核哦。本来以为可以少干点活，写了备货计划进行审批，没想到，发货数量、发货时间运营都不清楚，你还不能多问哦老弟，想挨骂？
主打一个佛系随缘开盲盒，不知道什么时候发货？发多少？货什么时候到？有没有备货？
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还好查了一下，给我发了offer，差点就去了