深圳市亿立科技开发有限公司

深圳市亿立科技开发有限公司2023-08-01T18:01:36+08:00
已解决2.16K 浏览深圳#不给劳动合同 #领导不专业 职场PUA
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1、公司位置在工业园区,整体环境一般,中午睡觉经常被吵醒,物业不ok!
2、公司规章制度不够成熟,合同入职到现在不知道签了多少份(一年可以签3次),一直改来改去,而且还是不同公司!(合同签了一式两份的 员工那份都没有给到)
3、新入职一位人事主管,让人签各种协议!
4、人事主管非常会变脸,我觉得不去演京剧都可惜了。经常偷听墙角,私自看员工的工作账号,还在里面发信息,特别能恶心人,穿的也非常不得体,令人恶心!!!!!!!!!
4、提离职未干到月底者,kpi为0!!!!!
5、价值观和绩效晋升挂钩,从来不给你达标的分数,而且还扣你的绩效薪资!!!!!

6、出勤、打卡、迟到、请假(年假、病假、丧家任何假都扣kpi)各种也算在绩效里面,除了乐捐还要扣绩效!
7、请假只要超过3天,人事主管不管你有什么事情都是冷眼旁观!!!!

反正公司想方设法得扣你的绩效薪资。

跨境小白管理员 选择最佳答案 2023年11月28日

还好查了一下,给我发了offer,差点就去了

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1.面试谈的总薪资里,KPI比重占比30%,考核严苛至极!能拿满绩效工资得运营基本没有,简直是个噩梦!!一旦离职,不满一个月的绩效工资将不会发放。听说现在还有等级制度,连续三个月考核垫底的话,运营就得自动走人。是的,不是被辞退,而是自己收拾行李离开,没有任何赔偿!
2.多个产品重合度60%,同事互相价格战,利润率低得可怜
3.这家公司的拍摄条件可真是让人哭笑不得。拍图拍视频要啥没啥,拍摄道具素材几十块钱公司都不舍得买,这抠门程度真是让人无语。申请公司购买道具,还要被产品部门刁难,听说有些运营甚至都自掏腰包买道具。有时优化图片产品部还不给提交修改,甚至还会被刁难说图片这么重要的话,还要运营干什么!真运营地位卑微,可笑!
4.一天两次打卡,忘打卡扣钱,提前到网络没连上打不上卡扣钱就算了,请假还要被扣算没打卡也要扣钱,这是什么样的奇葩规定啊!而且,请假还需要提供证明,比如突然生病没有医院单子证明,人事会叫你来公司观察,实在不行再请假去医院。这种做法简直就是在耍猴戏啊!
5.在公司,仓库是老大,仓库给你多少你就发多少,也不知道怎么计算的,备货极其抠搜,卖得好得产品给货不够,清货产品又备货??向上反应问题还要被说运营没体谅后勤.,说没有后勤的辛苦你们哪有货卖!草拟吗,没有运营的销量你连公司都要倒闭好吧!反正物流采购仓库各种甩锅,备货漏了货不够了全是运营得问题,懂得都懂,服务岗是大爷!
6.人事主管,自己工作不盯,老在办公室里抱怨这里脏那里乱,甚至有些运营同事的桌面摆得让她不满意也要被说,鸡蛋里挑骨头。隔周大扫除,只是运营!那些人事部门的大爷们却逍遥自在,不用参与。如哪天人事“心血来潮”觉得打扫区域不干净,运营还要被叫去重新打扫。别的公司都是请保洁阿姨来打扫卫生,在这里运营人员就成了保洁阿姨。好好好,老板和人事可真是太会省钱了啊!

跨境小白管理员 选择最佳答案 2023年11月28日
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1.今年走了好多老员工,呆半年你都算老员工了,运营二十个左右,两个产品线,美妆和工具两个大类,美妆做得还不错,有两个主管带你,但是如果你是进来工具的话,直属领导是老板或者总监,但是贵人事忙,肯定没有很多精力带你,处于放养状态,基本靠厚脸皮问同事或者自己百度,如果你是小白,接受工资很低,没有其他offer你可以来混个半年经验。基本不招有经验的,因为出不起钱,小白工资三四千,试用期有绩效考核,假如转正底薪是5500=4200底薪+1300绩效,绩效分abcde等级,a等级不用扣钱,但是基本很难达到,b-e绩效工资扣钱比例5%-15%-30%-100%。
2.人事主管很喜欢各种搞事,包括不限于天天说你桌面乱,登陆你的飞书号,看你跟别人的聊天记录,修改制度只有她自己知道,等你达到条件可以涨工资,然后各种卡你,随意修改工资结构,提高绩效工资的比例,媚男,绩效就是她搞出来。
3.销量KPI基本是提前三个月定,你的备货量等于你未来的KPI,备货数量仓库决定,如果没备货,导致你断货销量完不成,没利润,后果也是运营自己承担,意思就是这个钱你是扣定了。
4.提成利润2w人民币开始起提,提成3-5%,阶梯式,只有超出的部分才按照高的那个提成点来算。3-5%分成了六七个等级,你品你细品。运营20个,差不多有一半是进来没多久的小白,基本是上新或者接手亏损要清货的产品,哦对了,接产品也要接手KPI,接手产品最近三个月总利润超过1w人民币,接手前一年都是打五折,假如你接了十个产品总利润刚好1w,那么只有5千的利润才是属于你的业绩。新员工无所谓,反正试用期也没有绩效工资可以扣,其中拿到提成的运营可能就只有一半。很多产品线都是亏钱或者是不怎么赚钱,全靠几个主管撑着。
5.试用期提前三天辞职,转正后,需要提前一个月提辞职,离职不满干当月的,绩效工资为0,也就是说你7月25号提辞职,那就是干完8月24号走人,那么你8月份干了二十几天都没有绩效工资,假如你底薪是5500包括4300+1200绩效工资,那么你8月份的工资是按4300的底薪去算,然后加上提成。工资结构是基本工资2360+保密工资+级别工资+全勤+补贴+绩效工资等组成。

111wet 已回答的问题 2023年11月25日
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咱就稍微说一说吧
1、讲一讲地位,公司的架构,领导层就不说了吧。各部分里面仓库和人事并列第一,财务排名第二(曾经是老大),产品部门/美工排名第三,最末的那就是运营兄弟们了(当我明白这一点的时候,直呼好家伙那个好家伙诶)。
2、跟上面兄弟/姐妹一样,人事必不可少是要让我讲两句的。新来的人事主管,啧啧啧,能让所有人都偏爱哟,我想不出来从上到下哪位是不尊重她的,磨人诶,送走了好几位助理了吧?从您入职以后,还有好几位干了好多年的同事跑路,应该也有你的一份功劳吧。具体的事情咱就不细说了吧,点点题就好了。
3、公司是围绕仓库部门展开工作的,这一点很重要。仓库不记得有几个人了,确实是真的辛苦,这几个人要打包那么多货,忙不过来吧。
有幸参与过备货计划,以前还是运营定制备货计划,仓库负责发货。现在嘛全归仓库负责。给大家开开眼,运营的备货计划,要备多少货,不是你运营说了算的,全都是仓库帮你算好。你要提交备货计划,可以,但是要仓库审核哦。本来以为可以少干点活,写了备货计划进行审批,没想到,发货数量、发货时间运营都不清楚,你还不能多问哦老弟,想挨骂?
主打一个佛系随缘开盲盒,不知道什么时候发货?发多少?货什么时候到?有没有备货?

cheap 已回答的问题 2023年8月17日
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