深圳市简优品尚科技有限公司

作为公司负责人，看到此文章，有感如下：
让曾作为简优品尚的小伙伴对公司的如此不满，不管是啥原因，公司都应该进行自我的深刻反省：
如果我们的面试环节可以更具体，双方沟通得更明确一点，那可能就不会有这个误会；
如果我们的考核制度可以真正做得更完善具体，让小伙伴清清楚楚岗位要求，考核细节，那可能也就不会有这不愉快的矛盾；
如果我们的人员培训可以做得更好，更能站在小伙伴的角度，用小伙伴更能吸收学习成长的培养方式，助其成长，助其成才，那可能就不会有这不愉快的擦肩而过；
如果我们公司能更强大一点，给到小伙伴的资源支持可以更给力一点，可能这坏的结果就不会发生；
不管是什么原因，不管谁对谁错，让进来的小伙伴对公司如此的失望，这都是公司的问题，公司负有主要责任！
我看到了公司的不足，我也一直努力希望可以把公司做得更好，更完美，让每一位到来简优品尚的小伙伴，快快乐乐工作，有所收获，有所成长，有一天真正可以以在或曾在简优品尚一起奋斗过而深感满意、自豪，这一直都是公司前进的目标。
我知道做到这一点，路还很远、很难！但我们会不忘初心，一直在路上，一直努力！
我们公司还小，还有很多不足，还有很多很多需要成长的地方，我们虚心接受所有的批评，或好、或坏，这都是我们可以让我们走得更快、更强的良药！
我们公司还有很的不完美，希望大家可以给一个正在成长的公司更多的包容，更多的耐心（当然，我们要的包容仅仅是我们的能力不足，还需要成长的地方，如涉及真有欺压员工的行为，欢迎多多举报，让我们承担遭受该恶劣行为的严重后果）；我们自知自己的不完美，所以我们才渴望有更多的人才可以加入我们，监督我们，助我们成长，让我们变得更好，可以给小伙伴提供更好的舞台！

针对小伙伴提到的几点不实的情况，给予回答：
第一：我们是实实在在接受小白，无经验的，同期跟你一起进来的小伙伴，也是应届毕业生，小白，现在已正式转正留下；所以我们面试说接受无经验，这是真实存在。
第二：为啥是一个准备离职的员工教你，因为你面试作为助理，进来接手工作就是这个要离职的小伙伴的工作内容，所以我们就安排她教你。另一个同事跟你是接受同一样培训，所以并没有对你进行差异化培训，而是公平接受公司培训，至于教得快的问题，这个我们会反省，以后把人员培训做得更好。
第三：关于人事由于带你的组长，反馈你的工作结果较差，不符合岗位要求，对你进行劝退，这个事实的确存在，乃至你说我们的考核的制度不明确，不够完善，这的确存在，这是我们该反省的地方，但绝没有“不签不给走”“逼签”“限制你”这种犯法的行为存在，如果有，坚决支持你报警对我们进行法律量刑；不管如何，给到你如此客观感受，应该是我们人事沟通的方式让你感觉不友好，这个我们加强改善。
第四：关于上班应该可以玩几次手机，到底是三次，还是10次，这个事情实在没法跟你讨论商量，上班时间该不该玩手机，能不能玩手机，我相信每个人心理都有自己的一杆秤，我们希望在其岗，尽其职。人事的确不应该跟你讨论这个事情，让你感觉被针对了。导致你们会有这个讨论，其实你也清楚，就是在你上班时间，过多玩手机，工作结果又完成不好（这个有把你的工作结果跟同一起入职同事的工作结果一起承你面看的，你当时也是认可自己工作结果是不好的)，人事可能想通过该方式，让你尊重公司的规章制度吧。
第五：关于“就算是工作能力不符合录用要求也是不能辞退的”，这个个人可能看法跟你不一样，我依然坚持，如果有下一个人，如果工作能力不符合，我依然会选择辞退。同时，我也认可你的说法：如果不合理的东西是可以拒签的，试用期辞退，要求赔偿，这个我认可，这都是你的权利。应该维护你合法权益。
第六：关于“大老板还说不怕我去告公司，他给得起这点钱😅😅！”这话不是这样断章取义的，我的愿意是双方有问题，就坐下来沟通，就算离职，也应是好聚好散，但如果你要上法庭，公司从始至终对你问心无愧，你的每一分工资、社保等权益，一分未少于给你，现在双方因为考核制度不明确的原因，导致你不接受我们根据工作结果的对你进行淘汰劝退的行为，你要去告，的确不怕上法庭，但我更怕的是我们不能好聚好散，怕的是你以曾在简优工作过为耻，怕你对我们带有满满的怨气离开。
本来这个事情可以这么解决的，我作为老板，无需插手，人事部根据法律规定流程，开一个辞退书，在试用期辞退，赔偿3天工资，结清工资即可，事情就可以按法律规定流程结束。
作为公司老板，我不希望任何一个小伙伴对公司充满了敌意和不满而离开。所以亲自找小伙伴进行沟通，解决问题，希望可以给到满意的解决方案。不曾想，善意的沟通变成了对你的进一步的逼迫。这可能是我说话方式有问题，需要注意的地方。你不认可劝退结果，让你继续留在公司上班。但我真不知道，你是希望我辞退你，好对你进行赔偿。如果你明确表示，公司会遵循你意。这样不用多支付你一周的工资，考虑到应届生出来找工作不容易，还多给你额外的10天的工资补偿。相信你也清楚明白那个方案，公司是更划算的，公司的选择是用更多的耐心和补偿，换取你理解。很可惜，并不能让你认可如此解决方案。
第七：工资按照原有流程，是下个月发工资一起发放的，我们考虑你的特殊情况，已经特事特办了，提前付清你的工资，我们真的没有必要为难你。至于你说的工资算法，如果觉得不符合法律法规，觉得公司支付少你工资，可以向法律提前诉讼的。
第八：“这家公司真的就是套经验的！说愿意接受小白新手但是发现你一点不会就是各种想办法让你走！” 试问作为小白的你，我们招聘的还是小白，套取那方面的经验呢？你入职后，公司可有安排人员对你进行培训，你也实实在在学习到工作技能吧？只不过你觉得教得太快。
第九：“套经验，虚标薪资，无偿加班，监控员工，职场pua，试用期违法劝退或辞退 持续打压，职场pua，淘汰制”给公司套取的标签，如有真实，希望毫不留情对公司进行打压，让我们付出相应的代价。如无，希望不要被愤怒的情绪，蒙蔽了你的理性，人心向善。公司存不存在此行为，欢迎大家对在简优离职的小伙伴，或在职的小伙伴进行客观的了解。
终有一天，对此事，你会有不一样的看法。

最后，祝君生活顺顺利利，职场如意！