东莞市猎声电子科技有限公司

月初去面试的，公司业务应该主要还是以国内和工厂B2B的订单为主，海外跨境部门业绩不算好，可以去看下他们品牌就知道了。但是公司去年收购了一个海外不错的高端户外运动手表品牌，现在打算把运营权都逐渐收回国内运营。虽然品牌具有一定的知名度但是主打高端市场所以单价会高于市场很多并且线下占比的比例会更多，另外是以欧洲站为主，其余站点的销售不算好。但是面试时那个领导说会布局一些低端款但是还是会高于市场价格。写上来的目的是疑似套经验，因为面试的时候首先是没有人事面试只有主管面试，关于五险一金和薪酬那些福利问题主管说是如果面试过的话才和人事沟通。面试时除了问一下基本的推新品和广告的问题（这个我是认为正常的），但是让人不舒服的是直接会把他们的链接给你看让你看看下有什么需要改进的地方，然后也会细问你需要改进的地方应该怎么改进，希望你可以详细的说，比如评价很差那怎么去拉评价会比较好等等。这个的话我是第一次遇见这样面试的，所以不好直接说是不是套经验，大家自己斟酌吧。反正他面完说其余问题面试通过后和人事沟通我就知道不过了。