第一感觉:
公司在民治的科技小镇，过去需要走十分钟左右，进去公司第一眼，比较乱，杂乱不堪，而且还特别安静，因为墙上写不要大声喧哗。办公室人员不超过15人，稍微喵了一眼产品，基本都是从1688上淘的，没什么代表性。
一面:
填写人事给的个人信息表格，人事简单面试就没了。要提醒的一点: 这个公司老板不在公司，听人事说在美国，所以是视频面试。我当时懵逼了，如果是视频面试，为啥还要让我来公司，在哪面前不都一样吗？
二面:
简单聊了几句，介绍了之前公司情况和工作经历，然后问了一句，你离职之前在干嘛？离职之前肯定在上班啊，为什么会问这么愚蠢的问题？接着直接问期望薪资范围，下一句就直接说不聊了。
最终感受:
我以为是面对面面试，结果给我来了个视频。
我以为他看了简历，结果连简历都不看，也不知道我做了哪些工作内容，也不知道我到底是干嘛的。
这个公司不是真心招人，只是用来刷kpi的，而且这个所谓的老板不称职，面试什么岗位，他压根不清楚，也不知道自己到底需要什么类型的人员。而且还喜欢打断别人说话，很不尊重人，说话的语气也感觉高人一等的样子。希望大家能避坑。
陈先生，首先很抱歉给您不好的面试体验，本来也是纠结很久要不要开这个口跟您道歉，后续我也确实忘记这个事情了；直至今日是有其他人提起这个问题，我才回想起来这一回事，是真的很抱歉。
关于您说的第一点我们办公室又乱又差的问题，确实是有这个问题，因为当时还没有租到合适的仓库，导致样品堆积比较杂乱；写着不要大声喧哗的日期您可能是没有看清楚是22年年中写的，当时的情况可能您也不太了解也并不理解，只是提醒大家平和交流沟通，不要情绪过激，当然现在这一段话依然是在白板上，也不会因为您说了这个问题之后“毁尸灭迹”，显然再多解释也是无力；再一个就是运营他们本身有自己的工作，没办法时时刻刻让您看到‘活跃氛围’的样子；非常抱歉给您造成不好的第一印象。
第二点，公司目前是有40个人左右的，不知道您是怎么数的15人哈；您说的都是1688淘的产品，我想问一下就是说您是从哪里判断出来“都”是1688淘来的呢；再一个我们本身就是一个贸易公司来的，开发从1688工厂拿样品回来不是很正常的现象嘛。
第三点，关于老板在美国需要面试视频这个事情确实需要跟您说一声抱歉，我刚刚翻找了聊天记录，确实没有提前跟您提前说明情况，这是我工作的疏忽，非常抱歉哈！但是视频面试是否一定要在公司或者其他地方，可能我们这边的规定若非候选人有其他特殊情况都是需要到公司面试的哈；这个很抱歉，没有跟您沟通清楚，让您面试体验不佳。
第四点，关于我们老板没有看您的简历，这个确实是他的问题，简历我是有提前发过给他的，是否做出面试邀约和面试时间也都是由他确定的，所以也不存在刷kpi的说法。老板称不称职，我个人不好做太多的评价，但他在您面试前确实没有做好准备工作，这个问题我也及时反馈给他，后续我们也在加强改进。
整件事情起因还是因为我们自身没有做好，所以才导致您面试体验感差，我们深感抱歉；最后祝您天天开心，生活顺利。
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