1.公司在天汇大厦,面试的时候是老板面试的,一位女老板来的。面试的时候说他们产品很多,也有优势,然后转正要求是毛利达到3w人民币,提成底薪都是有点浮动的,转正也不是完全看业绩,听着整体还可以。后面就入职了
然后公司已经有两个运营了,面试的时候老板说过这两个家伙抱团很严重,我当时心里想着公司抱团应该也正常。都希望互相取暖。
当我入职一周后,本来我就是精品运营,其他两个一个小白,一个是有铺货经验的。慢慢我发现产品其实也没面试说的那么好。都是一些季节性产品,后面还要运营自己选品。然后店铺销售额也不高,入职以来也在想方案如何提升。然后重点来了,我得方案他们基本都不想做,慢慢感觉入职和面试有很大差别。
2.后面了解到运营推广费超了多少就要扣钱,也就是扣绩效。发现也不是走精品方向。
3.离职前一天下班时间开会开了3个小时,这点我真觉得恶心,挑下班时间开会,还开3个多小时,十点半才回到家。也就是开完会的时候老板拉我聊了一下,然后说那两个运营对我意见很大,然后老板开始对我进行打压,说我这不行那不行,开始否定我。就是变相想让我离职。后面我也没和他多说,我就说那我就走了离职了,不想扯太多。
4.我还听说他们要往铺货方向走,招毕业生割韭菜。毕竟底薪便宜。
你们要是做沃尔玛精品的还是考虑清楚要不要去把。那两个运营抱团很严重的。
深圳驼狐贸易有限公司，换公司招聘了
背诵Asin纯纯就是职场的PUA
还准备去面试呢？大家说的是真的吗？
HR给我介绍的时候福利说的挺好的呀
我比较在乎是否准时发工资跟提成，还有交不交社保
说五险一金都是有的，说工资每个月10号准时发？
这个靠谱吗？楼主
1.说是精品但是是精铺，产品不好很容易来差评，三天两头翻新链接重新推，耗费时间和精力，卖不动的产品还不停的开发同款
2.入职后各种乱扣钱，库龄超了扣钱，货值超了扣钱，广告超了分站点扣钱，虽然你总的推广占比很低，最后提成和绩效工资都被扣完
3.新人入职接手的全是清货产品和不好推的产品，推不起来就全怪你，内部竞争也很激烈，同部门撞产品是常有的，还得被pua为什么推不动
4.各种违规操作导致总是挂号，每天不停的合并种子链接评论和僵尸数据，没时间看广告，还得跟好几个同事共用一个店铺账号，破事一大堆
5.公司很多产品容易侵权变瑕疵品，还得自己去申诉，不一定能申诉回来，这个还得算在你头上，退货率也很高，没有能长期推的链接，导致广告权重非常低，几乎没啥转化
6.下班了还得在家远程看链接评论有没有掉，掉了就得重新合并种子链接和僵尸数据，周末和各种节假日包括过年也得一天看好几次，助理还得同时帮好几个运营合并，工作很多很杂
7.平时还得每天写日报，每周开周会，各种绩效考核，助理就是被压榨的工具人，运营就是公司的背锅侠，人员流动率很大，很多老员工都走了，新来的助理和运营一般试用期都待不下去
画大饼、PUA，不会主动辞人，只会劝退或者给压力逼员工主动离职
1、试用期内你的能力跟薪资不匹配，会选择降薪留你，当然这个时候想不想继续就看你自己了
2、离职，第一种你被PUA，被压迫。让你自己滚，没有赔偿，就算你做的很好，只要ta想搞你走，你就不要想有赔偿
老板觉得ta比法规牛bi，会各种搞你，包括但不限于：“降薪调岗，换位置，持续孤立PUA你，绩效扣到最低等等”，无所不用其极
已经有好几个主管跟公司掰头之后走的，对面公司都来打听知道，什么各种吵架，天天有人八卦，想不知道都难，哈哈哈哈）
第二种，想要赔偿，就睡觉吧，梦里啥都有！！！！！！！！！！！！
3、培养人才，各种人才各种梯队搭建，只是给老员工准备的，让你来就是用你的资源能力培养老员工（自己人），不要想的自己很重要，除了几个古董，其他人都是个PPPP
等你没有任何价值，请你麻溜的滚蛋
4、跟上级一定要保持距离，在这个公司企业文化很重要，内斗，内卷，不知道什么时候捅你一刀，哪怕你离职，你要背锅，你必须背锅
比如：某员工压力巨大，不想做了提离职，老板都能自主加戏告诉其他人，全公司，现在要走的人都是被已离职人影响的，总之没有好合好散的，你必须体现最后一丝价值，为其他人的离职埋单
不是你的问题又如何，反正你走了，走了还管别人怎么说你吗？
然后一段时间后，你会偶然知晓前公司给你编排的各种版本画册，都可以称作为经典了
离谱到你难以想象，不要怀疑，期待下一个“”猪脚“”是你
5、交浅言深是大忌，整个公司是一个巨大的八卦情报网，八卦头子跟你说其他人不好，跟其他人说你不好，最后最后你就会无限内耗了，怀疑人生，这样的目的就是便于你听话，好控制你
6、一流的陪酒文化，一场又一场，畅汗淋漓，嗨皮的彻底，想回家休息的看头子心情，无论几点回去，第二天请准时上班；福利是包吃喝包接送哦，你要负责，不是你享受，懂？
7、公司没有加班文化，非常棒是不是，不不不，要充分体现狼性文化，只能下班开会，会让你自己主动加班，你要被迫加班不得给钱吗，回家还要继续的牛马，公司理念：回家不能继续思考工作问题的员工，不是好员工
8、关于升官发财，先干一年看看，在考虑要不要给你加钱，你一定要先付出才行哦，当然你中途选择离开，就离开，下一个更guai
9、关于表格，标点符号，，，，这个很搞笑，你从一个字母一个空格，字体大小，都要经过层层审批，一个不小心就会被打回，发出信息要提前预约，确定好时间节点
10、关于薪资结构，不要跟公司讲什么法律法规，法人最大，阿弥陀佛，保佑公司不会轻易改你的薪资结构就行，有没有你说了不算
来了来了，需要补充一下：
1、老板当自己是皇帝，想怎么样就怎么样。看过宫斗剧吧？在这个公司你就可以现实体会什么叫宫斗剧，各种八卦，各种小道消息，各种谣言吹牛逼，你不参与就是错。
2、老板绿茶，既当又立。栽赃陷害，矛盾转移。你会听到这样的事情，老板私下跟A说：B说C对D怎么的了。暗示A和D也说下，导致BCD三人互相矛盾。由于是老板亲口说的，就认为不会有错，碍于在职又没法当面对质！等某一天BCD其中一人离职了，才会清理一下旧账！一对账才发现，这他妈哪跟哪？三人都一脸懵逼！来来回回被这绿茶婊玩的团团转。
ABCD可能会互换角色，并不固定指某个人。
3、老板非常喜欢小人。谁能八卦谁就牛逼，谁能舔谁就牛逼，典型的就是XXX财务，经常认为自己长的好看（能把人笑岔气，自我感觉非常nice），别人就得惯着你？什么都给你开小灶，单独处理？不惯着你就去找老板告状！别人不理就去找老板的“亲弟弟”告状，甚至其他人告状！你怕不是要把人笑死，这是职场不是你家，谁也不是你爹你妈，都要惯着你这个垃圾！这种心态，趁早滚回去吃奶吧。
4、老板各种PUA和压迫，逼人离职。其实做老板为了钱无可厚非，但是整天说这个是”亲弟弟“那个是“亲妹妹”的。自己的“亲弟弟”对但凡能接触到的人都能指手画脚，甚至决定其他人能不能再这公司继续待下去？把这“亲弟弟”当成自己的刀在用，毕竟有点职业素质和性格成熟的人是不会对自己不熟悉的领域、业务以及人员指指点点。
5、一码归一码，说到这个“亲弟弟”，也是挺可怜的。说话没逻辑，能力够不到，非要往上提拔，结果跟不上节奏，经常和其他人闹矛盾。然后老板自己也PUA，搞得“亲弟弟”经常喊要离职，频繁的时候甚至每3个月要喊一次离职。
6、最后补充一下：你见过哪个公司的主管一年能换6-7个的？哪个公司的HR一年换7-8个？你什么公司这么牛逼，市面上没有匹配你公司的人？还是说这公司就是垃圾公司？流动率大的惊人！
7、能从这公司善终的人没几个，有几个人没和老板吵过架？如果一个人和老板吵架，可能是双方某一方或者双方都有错。但是有10个人甚至20个人和老板都吵过架，那你说是谁的错？
找工作的各位自己擦亮自己眼睛！
补充一点：如果是不愉快离职的，你离职当月的绩效薪资/提成大概率会归零！
请继续留意前述内容，其中提到“亲弟弟已经离职”，而“亲妹妹仍在职”。
首先，必须特别提醒在本公司工作的同仁，以下几位需引起高度关注：
运营总监作为绿茶老板的得力助手，被昵称为“亲妹”。在其任职期间，曾发生多起陷害他人的事件。
尽管是其部门未能妥善检查绩效导致问题发生，她却暗中修改绩效数据，之后却指责其他部门，迫使他人承担不应有的责任。常言道，要想人不知除非己莫为，她似乎认为自己是唯一明智之人。
她经常利用自己所谓的总监职位，在绿茶面前散布流言蜚语。ABCD的问题，或多或少都与这位总监有关。最令人啼笑皆非的是，她还能颠倒黑白，声称自己并无此意，彼意。
你不过是一名技术打手，却自视甚高，仿佛自己无所不能。若你去其他公司求职，恐怕连运营职位都不会被考虑。
其次，关于楼上提及的***大漂亮，其行为确实令人费解。作为一名专业的财务主管，却缺乏基本常识，经常发表不经思考的言论，发布不恰当的内容。
再次，公司内还有一位设计领域的专家，曾与组员发生争执，后又与运营部门产生冲突。不知是谁赋予了你如此自信，作为一名资深男士，却对自己的能力缺乏自知之明。其设计作品质量低劣，却指责他人审美有问题。组内成员因你的态度而频繁离职，动辄以解雇相威胁。请问，你自诩为何种品牌的垃圾袋，竟能如此包容。
亲弟离职后，公司中再无一人能与之匹敌。他虽曾是公司中举足轻重的人物，但最终也选择离开。令人好奇的是，他为何舍得离开。
综合考虑，亲弟的离职或许预示着公司的未来堪忧。
人力资源部门一年内更换八百次人选，人员更迭频繁，令人难以辨识。呵呵。
现在，让我们来谈谈其他一些奇葩现象：
每月的部门评价表允许所有人匿名批评任何人，且不容反驳。通常管理层每几个月举行一次员工大会，由部门主管解释情况，其他员工在下面聆听，绿茶时不时地补充评论，无事生非。
公司决策往往不公开也不透明，随意更改方案，所谓的民主只是做给下属看的幌子。若你提出离职，公司会立即采取措施迫使你离开，即使你希望有一个月的交接期，也不可能，他们甚至会用言语攻击你，迫使你尽快离职。
据说公司老板聘请了专业的律师团队，如果你不遵从公司安排，他们有百种方法让你离开，并可能因此扣除你的薪资，甚至你可能还需向公司支付费用。
在过年期间，公司会召集运营部门开会，宣扬所谓的狼性文化，末位淘汰制，并对你进行PUA，指责你不够努力。他们却忽视了其他公司那些享有双休、不加班、无需半夜起床的加班的公司，以前许多优秀人才离开，正是因为无法忍受夜以继日的工作，半夜起床处理业绩，白天还要遭受PUA。这哪里是工作，简直是卖命。
前任领导的私人助理，业绩提成从领导的工资中支付，结果导致领导离职，那些想转做运营的同仁们，你们要慎重考虑。从事运营工作意味着要全力以赴，担任主管则意味着可能需要将自己的收入分给他人。
这样的公司，实属罕见。
补充完毕，期待后来者能够引以为戒，避免再次受骗。
公司在天汇大厦，前几年进去打工过1个月就跑路了：
1.老员工抱团严重，欺负新人；
2.老板绿茶
3. 说是精品其实连精品都不如，手段全是黑帽:买僵尸链接合并评论，刷单，点星各种黑操作
4.主管是垃圾：头一次听说要求组员背诵产品asin名字的，主管原话：某某老员工都能背诵，你来了半个月连asin都背不出来不熟悉吗？—-你他妈以为自己是学习委员吗？是孕妇就得全部人都让着你不是？要背诵asin就全部去招实习生，容易驯服，工资还低，垃圾玩意什么东西。
面试通过后入职一天，第二天就跑路了。第一天就带我开会，会上看他们各种黑科技手段在推，一个运营广告费超了，组长说会扣工资，当时都震惊这操作，但是同组其他人好像习以为常，第一天接触的培训就是紫鸟给我授权一堆小号，然后教我怎么合并僵尸，属实是吓到了，然后赶紧跑路了。
写入职资料也是，要写家人姓名，我只写我的姓➕先生、女士代指我爸妈，然后资料提交上去后还被人事阴阳，不知道为什么需要知道家里人的信息也是醉了
真的应该去之前来这里搜一下。今天去面试了，真的无语到发笑，电话沟通的时候跟我说做的是精品，然后才有了沟通下去的兴趣。结果今天来到面试现场，面试的人事一直刨根问底问各种问题，我心里就在想这踏马不是套经验是什么，出于尊重和礼貌我还是耐着性子回答了，结果她才说重点，我们是泛精，精铺转精品，到这个时候她问完了，我也问了一些我想了解的问题，结果她啥也不知道，后面就让某个部门负责人来面试我，那个人也是问了一堆问题，问我花一万美金能得到多少销售额，结果说完来了句才，大姐，你去市场上问问，我这个结果才吗？目前这家公司根本就没有成熟的运营体系，推链接就知道通过黑手段，刷单上直评，然后没多久就因为顶不住差评死翘翘。别的懒得吐槽了，只能说，别去别去别去，真的浪费时间。
面试的开发岗位，公司在一个大厦里面，看着环境挺好的，三轮面试，人事，部门负责人，老板
前面面试的时候都还可以人事和负责人都非常好，面了大概有个1个钟左右，负责人就出去找老板来第三轮面试了，最让人无语的事情来了，老板上来就来了一坨大的，以下是她的原话：
“我觉得你的开发经验十分的浅显” {我还没有和她有任何的交谈她开口就说了这句话}
“以你现在的年龄再来干我们精品，已经很晚了” {我今年24}
”我们现在有其他平台的岗位开发你要不要干“ {temu平台}
说实话，刚开始我还很佩服你，我说出来面试这么多家公司，第一次遇到女老板，好佩服，现在再想一想我当时真是吃屎了
好说歹说我也是干了亚马逊开发干了三年半，创立开发部门且干到主管岗位，你上来就说我浅显，张嘴就是pua你脑子呢，觉得自己是老板很牛逼吗，从你开口给我讲的第一句话我就觉得你tmd一点格局都没有，我面试这么多公司就你家最tm奇葩，第一次tm的遇到面试居然攻击我年龄24岁年纪很大的，那你tm自己是老太婆是吧，，，tmd我来面试前我再三问过hr接不接受精铺经验的开发，hr说接受，面试当天我也再三问过用人部门负责人也说接受的，tm到你跟前就不接受了是吧，上来就喊我干其他平台然后就说亚马逊走下坡路了喊我不要做亚马逊，还说什么来我们公司你要重新开始学习，我学你妈，真觉得自己公司牛逼坏了是吗，大家都是精铺，就不要五十步笑一百步了吧，又不是tm搞研发的，你在高傲什么，就知道挂羊头卖狗肉是吧，，，
反正别去，，，我当时怼了她几句，她语气当下就好很多了后面我就走了，
兄弟现在在哪个公司，介绍一下，我也找开发
是龙华区镇坤大厦吗，我搜的是千魅 怎么这两个公司一起的啊
垃圾公司无疑了！
新人很难过试用期！
大小周，周末想要休息都不行，必须要参加什么协会！！！垃圾！
纯资源，而且是包含活动经费，并且年度积极参与的都是有现金奖励1000-3000不等！什么人做什么事情吧
我当时面试通过后，还想去这家公司，但是底薪给的有点低，转正后底薪更低，加上绩效
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
这老板搞笑死了，面试的时候还说过：“她公司某某老员工（已经是主管）在她手下做亚马逊都在广东买房了，实际上那个主管就是个垃圾，叫组员背诵asin，联合老员工一起欺负新人，垃圾玩意儿