广东省宏博伟智技术有限公司

标题：口头收到宏博伟智offer，我辞掉目前的工作并拒绝了其他公司offer，后面该公司一直没给书面offer，让我做“市场运营课题汇报”并安排我从定好的音响品线转做另外一款专业知识超强的树莓派芯片产品且提成点超级低—–请大家慎重考虑后再决定是否去面试。

事情经过：

7.14号周五：我请假面试了两家公司，其中一家是宏博伟智，面试三小时，hr-运营主管-运营经理—–面试过程中大家沟通都比较愉快，让我做音响产品，面试过程一直问我是否介意加班

7.15号周六：周六人事微信我面试通过，提供银行和社保流水，以便提供具体的底薪构成—-我提供了并表达了我期望的具体薪资

7.17号周一：确定薪资后，我答应入职宏博伟智，人事尽量让我周三周四入职，并需要提供上家公司hr，主管名字和电话做背调，还需提供本科学历资料—–我提供了并拒绝了另外一家公司的offer（另外一家需要3点前告知）

7.18号周二：我提交离职报告并于20号离职（试用期期间），宏博伟智要求提供一个月内的体检报告，三个月/半年内的不行，提供本科学历后再次要求提供专科学历资料—-已提供，本来想尽快入职宏博伟智就沟通周五入职，由于体检报告时间不是一个月以内的，需要重新做，改为周一入职

7.18号周二晚上9点多：因为内部问题，人事说我需要参考她发的“市场运营课题汇报”做一份运营报告，并告知尽量第二天交—-我已答应

7.19号周三：人事中午电话沟通工作内容，不让我做音响品线，改做树莓派芯片产品，需直接和老板对接，目前是运营主管代管，转正要求没给出明确要求且让我先答应做这个产品后再在offer上面给出转正要求，提成点不是按照点数算，根据完成不同的利润额度给出具体的提成金额，非常低。我询问是否还需要做“市场运营课题汇报“，人事问我内容做了多少想让我继续把这个内容完成——我拒绝了，既然你不打算让我做音响品类，干嘛还让我做市场调研工作，我拒绝做该品类后人事还在劝说我。

分析和总结：1.因为是非全日制本科且英语水平不高可能老板不大愿意让我做主要产品。但是我之前平均月销售额有做到200多万人民币。2.公司内部流程有问题，相关领导话语权可能不高，面试通过运营经理以及主管的要求，就直接告知我面试通过了，但后期offer需要经过老板的同意（PS：老板没有面试我）。3.浪费我时间以及精力，并让我本人损失惨重，失去了目前的工作岗位并拒掉了其他公司的offer。4.每个面试通过的人回去都要先做“市场运营课题汇报”，老板查看后最终还不确定你是否能拿到正式的offer通知书，因为他要和另外的面试者做对比。感觉有点想白嫖运营知识。5.hr有帮我去争取做音响的机会，但由于这中间的沟通给我留下了非常不好的印象，我拒绝了hr帮我沟通的机会。