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在我入职一个月之后以我＂能力不足＂为理由辞退我，并且拒绝赔偿，在人事与我沟通期间还用＂离职证明中的离职原因＂威胁我，如果我妥协就在我的离职原因处写＂因个人原因离职＂否则就是＂试用期不合格＂被辞退。

我6.7到公司面试，6.7当天下午发了offer到我的邮箱，6.12正式入职，期间我的上级领导及公司方面并未给到我确切的考核标准及业绩要求等，包括在我明确询问了这件事情的时候得到的回答是＂这一块是我们的新业务，目前想试试看效果怎么样，所以目前还没有明确的要求，一切按照你的想法来＂。并且在我6.12入职到7.17人事找我商谈辞退事项期间，也有过两次以开会的方式交流汇报工作，在会议上我的上级领导也并未指出我所存在的＂能力不足＂的地方，并且对于我提出的对于工作下一步的想法他的回应也是＂试试看

结果在7.17周一早上人事找我谈话，并要求我当天与新入职的同事交接工作，且以＂是我个人能力不足＂为理由拒绝0.5倍薪资的赔偿，只肯给予我三天的薪资作为补偿，且以我上述的＂离职证明的离职原因＂以此威胁我，但是我很懊悔的是我并不知道根据法律规定公司不可以在离职证明上写对员工不利的内容，所以我本人当时真的被威胁到了与公司妥协，最后签了字，当天在交接完工作之后离职。工作一年我遇到这样的事情加上最近一段时间我个人的心理状态不是很好，所以我真的真＂。