试用期疯狂炒人，可怕的是不止炒试用期，连正式员工也是隔三差五少一个，人员流动率堪比景点，而且基本没几个能过试用期的。给你发offer不是因为你的能力/面试表现满意希望与你共事，而是抱着让你来试错的心态，不合适就fire掉，不会把你的时间当时间。所以哪怕你没有犯错，但是有一点点不符合匹配，就会被刷掉，半个月试用期走三个人。真的不要浪费时间熬，言尽于此，不信的可以进去试试。
没有原因，只有三个字：不合适，我没开玩笑（微笑）说白了，管理者不相信一面二面能决定一个人是否适合岗位，所以采取的广撒网，让人上岗后不合适再fire掉，也就是说，从你入职的第一天开始的两个月试用期，才是你的面试（微笑）但是有意思的是，每天的工作都是搞完了的，也没有什么失误给公司造成亏损，就是正常的上班然后突然告诉你不合适。管理者以为你上班我给钱，不要你，你也拿了钱很公平，实则根本没有想过别人有这个时间在你这里浪费淘汰，去一个别的正常公司，试用期都已经过一半了！看似的公平实则为了找一个完美的人选浪费求职者试用期的时间，是极度自私的！到一个新环境，认识新同事，以为很简单吗？最好笑的就是搞淘汰制并不会跟你说（当然啦，不然坑不到人啦～）在别人不知情的时候把别人拉进这么严格的淘汰漩涡，就嗯……我祝您开门大吉！
1.公司在boss上的名称是诺一数码科技，实际公司名称是深圳市极氪数码，大家可以自行搜索
2.办公环境非常差，去到的时候公司前台没有开灯，还堆了一堆杂物纸箱，黑漆漆乱糟糟，其他人坐着靠窗里面，整个过道也是堆满样品，很乱
3.面试的会议室，也是有同事的工位在里面的，并且你面试的时候同事就在旁边办公，会议室里面更是脏乱差，桌子地上柜子到处都是样品杂物，很好奇在里面上班的人都是怎么过一天的，感觉光是看到眼睛就受伤了的程度
4.感觉不是真心招人，面试过程很敷衍（当然看到那种办公环境的我也只想快点跑）
我十分理解，每个求职者在寻找工作时都希望能遇到一个公正公平，尊重员工，有良好工作环境和福利待遇的公司。然而，我的亲身经历让我明白，这家公司并不值得你投入时间和精力。
从来没有见过这么坑这么乱这么坏的公司，祝他早日原地解散，不要祸害人，特别是祸害新人。
不平等条约：公司没有提成一回事，绩效问题清算考核，还强迫我们签根本完不成的绩效内容。
根本拿不到绩效：如果幸运本月完成了，那么管理人员就会在当月变更绩效内容，让你根本拿不到！到手要么是0，要么只拿到了几十块钱的提成，奶茶钱都付不起。
不把实习期的人当人：看过好多次实习期进来的人没过实习期就把人淘汰掉，还是当天下午快下班前的一个钟通知，直接让人走人，好像怕人家会保留什么不好的证据一样，卡点就把人给赶走了，没见过这么恶心的，新人大多都是刚毕业没多久的，也不敢跟他们对抗就被辞退了。公司不做人：公司是用飞书的，可以监控你们的聊天记录，深深感觉到隐私被侵犯到了。也会在公司里面的监控观察你是不是办公期间只有办公！整个无语住！！！
皇亲国戚管理层、说裁人就裁人：老板不管事，运营负责人FYL只手遮天，对于不喜欢的人，马上裁掉。管理层完全依据她的心情来做事，笑面虎。
避免更多人进来受骗，大家看到这家公司最好调头走！！！
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
可以问下什么原因炒人吗