让我来给兄弟姐妹们说明一下情况,本人已经离职,不想让大家踩坑,希望大家擦亮眼睛
运营
1:底薪浮动:你的底薪里面20%要拿出来做绩效考核,大概2K,超过了系数1.2,基本上都达不到并且即便你达到了,绩效也不会发,想办法给你扣分,很恶心,我周围的都没有拿过的,就是变相降薪,奖励根本不给,扣钱就一直扣,周围都在被扣。
2:备货很乱:这么大的公司备货发货都理不清楚,可以说发不发货不是运营说了算,要看供应链,供应链想发就发了,并且基本上产品只有一次备货机会,因为不付货款,最终供应商就不合作了,这个公司不付货款太正常了。
3:员工福利:几乎没有,没有下午茶,没有团建,没有聚餐,一年聚一次吧,下午茶也就黑五网一的时候吃过。
现在大家都是憋着不走,等被开拿赔偿,每周都有被开的,不想给别人赔偿,一直吵我们每天都在看戏,几乎每周都有
产品经理:
一个人一个月最开始的目标是5款,现在是10款,这不是目标就是为了把大家逼走,现在大家都团结起来了都不签绩效了。
还有是给产品经理的忠告,挖你们过来纯粹是为了搞你们资源,等你们把供应商资源导入完,就会让你们走,并且不会按时给供应商付款,最终的结果就是把你的供应商搞死,已经很多人遇到了。
总的来说这个老板虽然学历牛逼,但是人品真的很差,不是好好做公司的,就想上市圈钱,感觉现在交不了差了,涉诉一堆,上市估计没机会了,并且备货不按合同付款,好多家供应商的钱没给,还一直开发新的供应商,就是割韭菜,天天一堆供应商微信催款,都催到运营这儿了,几乎都是半年才付款。
加班二十分钟还能接受,但是差一分钟就通报,这就比较恶心了,员工要是请假什么得,这个时差肯定达不到
“每天强制加班二十分钟。如果你一周的平均加班每天不足二十分钟,差一分钟也会进入谓的黑名单,通报批评。”
20年我走的时候这样,24年还是这样吗?
5月份去面试过,这公司管理人员水平太差,我估计他们连P和M类人都分不清,面试的时候经理带个所谓的主管,就那水平我带过的任何一个人比这个主管强,面试就知道问怎么打广告,怎么推广?广告就知道问个acos,也就这水平了,acos有毛用啊,不出单你把acos做到1%有什么用?我要是小白去背一下网上的各种打法,那你不得把我尊起来,笑死了简直,连基本的广告指标你都不懂,还在那里面试别人,有时间多学习吧,公司养这种废物领导,简直是销售的悲哀
每天强制加班二十分钟。如果你一周的平均加班每天不足二十分钟,差一分钟也会进入谓的黑名单,通报批评。
这个依然是这样吗?