让我来给兄弟姐妹们说明一下情况，本人已经离职，不想让大家踩坑，希望大家擦亮眼睛
运营
1：底薪浮动：你的底薪里面20％要拿出来做绩效考核，大概2K，超过了系数1.2，基本上都达不到并且即便你达到了，绩效也不会发，想办法给你扣分，很恶心，我周围的都没有拿过的，就是变相降薪，奖励根本不给，扣钱就一直扣，周围都在被扣。
2：备货很乱：这么大的公司备货发货都理不清楚，可以说发不发货不是运营说了算，要看供应链，供应链想发就发了，并且基本上产品只有一次备货机会，因为不付货款，最终供应商就不合作了，这个公司不付货款太正常了。
3：员工福利：几乎没有，没有下午茶，没有团建，没有聚餐，一年聚一次吧，下午茶也就黑五网一的时候吃过。
现在大家都是憋着不走，等被开拿赔偿，每周都有被开的，不想给别人赔偿，一直吵我们每天都在看戏，几乎每周都有
产品经理：
一个人一个月最开始的目标是5款，现在是10款，这不是目标就是为了把大家逼走，现在大家都团结起来了都不签绩效了。
还有是给产品经理的忠告，挖你们过来纯粹是为了搞你们资源，等你们把供应商资源导入完，就会让你们走，并且不会按时给供应商付款，最终的结果就是把你的供应商搞死，已经很多人遇到了。
总的来说这个老板虽然学历牛逼，但是人品真的很差，不是好好做公司的，就想上市圈钱，感觉现在交不了差了，涉诉一堆，上市估计没机会了，并且备货不按合同付款，好多家供应商的钱没给，还一直开发新的供应商，就是割韭菜，天天一堆供应商微信催款，都催到运营这儿了，几乎都是半年才付款。
加班二十分钟还能接受，但是差一分钟就通报，这就比较恶心了，员工要是请假什么得，这个时差肯定达不到
“每天强制加班二十分钟。如果你一周的平均加班每天不足二十分钟，差一分钟也会进入谓的黑名单，通报批评。”
20年我走的时候这样，24年还是这样吗？
总结：千万别去！
(背景：刚毕业，专业不对口的职场新人，只为积攒一份工作经验以及入职满一年才有的六天年假，遂在这家b公司待了一年，幸好碰到两个很好的主管，受益匪浅)
对公司：钱少事多，工资不涨反跌，一份工资干三份活。公司拉你进去想让你烂里头，没什么出路。老板一心想着拉投资圈钱，不是真心想做业务的。公司供应商的黑名单常驻选手，经常会出现供应商拒绝做货的情况，对内跟我们说是供应商不靠谱，其实我们都清楚是因为公司拖尾款等各种恶心操作，人家都不愿意合作了，同时这也导致很多原来做得好的产品质量跟不上，开始在下坡路上狂奔。就参加过一次年会，奖品抠搜就算了，抽奖还搞内幕，那些不值钱的友商送的免费产品就抽给辛苦工作的同事，大额奖金就抽给高管（当然不明面上直接抽，让人代领）。
星美一部经理陈hy绝对配得上恶心二字！被她恶心的次数包括但不限于：
- 长得丑就算了，整天摆着一张谁都欠她几百万一样的脸，上班体验极差且晦气。
- 刚入职两三天，手上没产品，导师布置任务都已完成的前提下，主动去看公司学习视频，在她嘴里变成了：“我们花钱可不是请他来看视频的”，同一天入职的女生微信聊天被她看到，第二天就走人了。
- 刚进公司还不知道她的管理风格有多小丑，每天到点就走。然后她就在之后的公司新人汇报会议上面各种挑刺，全盘否定，评价我的汇报一文不值。可是据我同期的小伙伴们说，我汇报的还不错，再有不足也不至于她说得那么不堪。
- 在职一年，总共请过两次（只多不少）下午茶，还是因为她结婚怀孕。当然，我没吃，嫌晦气。相较于带过我的两个主管自掏腰包请的下午茶，她请的真的拿不出手。有意思的是，手下主管自掏腰包请客在她那里变成了“拉拢人心”，这下好啦，手下的主管一个都留不住，她应该开心了吧！
- 权力都握在自己的手里，信不过手下真正肯做事的主管，生怕别人抢她饭碗，其实大家都看不上这家破公司以及她那个破饭碗。我所在的组是我主管从0-1一点点带起来的，但是她信不过主管，觉得她在搞事，然后就开始边缘化主管，以及招更多的主管进来想让主管间内斗。
- 没一点自己的管理方法，只知道pua员工无偿加班，做得好就是她领导得好，做得不好就是摆着一张司马脸各种挑刺。喜欢依据片面的现象下结论，以此pua员工。
- 只许州官放火，不许百姓点灯。手下的人加班请假都要她审批，加班也要写清楚理由（避免你加班攒调休以及想让你无偿加班），别人的加班理由很可能是不合理的，但她的加班绝对是合理的（因为她不需要谁给她审批加班）。但这个彪子不知道的是，我不止一次看到她下班点就没人影了，晚上九点多才回公司打卡（九点半才算是加班）。同时，上班看微信，下楼溜达这些，也只许她自己这样做，手下的人不行。
- pua手下员工多干活，但是钱不给你加。背景：主管休产假，手上工作得由组内运营接管，结果她找了组内最老实一个女孩子，接受主管的大多数事务。但是既不给人家升组长，也不给人家涨工资。这女孩子还是在我怂恿下才提的加钱。（当然，后续这个女孩子已经跟我一起逃离了魔窟）
- 手下的员工一走，就开始抹黑造谣，包括但不限于：因为组内运营请假职责代理人（一般都随便写一个）没写组长，评价：组长能力不行，底下人信不过；因为主管自掏腰包请吃下午茶，评价：拉拢人心，搞事情；运营离职面谈发了两句牢骚，评价：自己的问题，非要怪公司等…
- 她看你不爽的话，也不明着来，一开始是跟你的主管背地蛐蛐你，后面更不爽了，就直接扣你绩效，甚至有一个月的绩效被她扣光了（就当我送她两个花圈花篮以及买个棺材了），明明绩效就是她随手改一下的事情，还成天挂牌自己是心系手下员工的好领导。
- 她同时也是一位重磅级自我感动型选手，手下的员工是不会体谅的，只会觉得我们工作不饱和，上班看一下手机等同于犯罪，改绩效这种随手的事情被她形容成了可歌可泣的伟大事迹，超tm好笑的是，调完绩效就多了100块，还搞区别对待让人不要说出去。确实不好意思说出去，这一百块拿出去被别人笑话死。标榜自己也是打工人，是一心为我们谋福利，让我们也体谅一下她。那请问，福利呢？嗯？一年了也没见有福利呀。
- 年会上还搞内幕，部门总监走抽奖形式，抽到了部门的一位同事，后续发现是这位同事帮陈hy代领（如果抽到高管，高管要发双倍出来）。她还心虚得在钉钉群发了几百块红包，有点掩耳盗铃内味儿~当时我还纳闷怎么突然这么大方。结果过年在部门微信群发了一个人均几毛钱还是几分钱的红包哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈（当然我没领，大过年的别把晦气领进了家门）
当然远不止这些，她光是出现在我面前都算是恶心，更别提她做过的事了。她总是跟其他人说非常看好我，但又从来没落在实处，只是想让我无偿多干活，让我无脑听从她的管理，呕！感最后慨一下自己能在她手下干一年，觉得没什么事情是自己做不到的。以前预想过离职的时候一定要大骂她一句shabi，不过最后还是选择让她烂在我的回忆里。虽然最后没能骂出那两个字，不过在我离职当天，她脸被我气绿了，她一个字都没说就给我把离职文件签好了，这是属于打工人的胜利！
我是另外一个部门负责人面试的，高高在上，说了一下他们公司业绩和账号，回去我重新算了下，也就是SKU多，和客户单价高，才支持GMV的，全程用鼻孔看人，瞧不起人
前期就是不停靠跑量积累营业额，好去拉投资，然后继续扩招，继续跑量。之后积累下来数不清的清货款和库存卖不掉了，就低价招便宜的应届生/新人运营来帮忙清货，清的掉是应该的，清不掉就是工作能力有问题。再清不掉就让你走人。
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每天强制加班二十分钟。如果你一周的平均加班每天不足二十分钟，差一分钟也会进入谓的黑名单，通报批评。
这个依然是这样吗？