让我来给兄弟姐妹们说明一下情况，本人已经离职，不想让大家踩坑，希望大家擦亮眼睛
运营
1：底薪浮动：你的底薪里面20％要拿出来做绩效考核，大概2K，超过了系数1.2，基本上都达不到并且即便你达到了，绩效也不会发，想办法给你扣分，很恶心，我周围的都没有拿过的，就是变相降薪，奖励根本不给，扣钱就一直扣，周围都在被扣。
2：备货很乱：这么大的公司备货发货都理不清楚，可以说发不发货不是运营说了算，要看供应链，供应链想发就发了，并且基本上产品只有一次备货机会，因为不付货款，最终供应商就不合作了，这个公司不付货款太正常了。
3：员工福利：几乎没有，没有下午茶，没有团建，没有聚餐，一年聚一次吧，下午茶也就黑五网一的时候吃过。
现在大家都是憋着不走，等被开拿赔偿，每周都有被开的，不想给别人赔偿，一直吵我们每天都在看戏，几乎每周都有
产品经理：
一个人一个月最开始的目标是5款，现在是10款，这不是目标就是为了把大家逼走，现在大家都团结起来了都不签绩效了。
还有是给产品经理的忠告，挖你们过来纯粹是为了搞你们资源，等你们把供应商资源导入完，就会让你们走，并且不会按时给供应商付款，最终的结果就是把你的供应商搞死，已经很多人遇到了。
总的来说这个老板虽然学历牛逼，但是人品真的很差，不是好好做公司的，就想上市圈钱，感觉现在交不了差了，涉诉一堆，上市估计没机会了，并且备货不按合同付款，好多家供应商的钱没给，还一直开发新的供应商，就是割韭菜，天天一堆供应商微信催款，都催到运营这儿了，几乎都是半年才付款。
加班二十分钟还能接受，但是差一分钟就通报，这就比较恶心了，员工要是请假什么得，这个时差肯定达不到
“每天强制加班二十分钟。如果你一周的平均加班每天不足二十分钟，差一分钟也会进入谓的黑名单，通报批评。”
20年我走的时候这样，24年还是这样吗？
星美BG陈海燕绝对会成为你在职场上遇到的最恶心的领导
- 在管理群暗示下属请下午茶，她下面的中层管理一直是自掏腰包请下午茶请吃饭的，陈海燕从未提过可以报销，在职期间被陈海燕背后说坏话说经常请下午茶是为了拉拢人心，不像她实实在在给部门的人谋福利，谋了啥福利咱也不知道；在工作上边缘化这个主管，所有的工作跟这个主管下面的组长、代理组长沟通。甚至在其离职后还恶意造谣抹黑该主管，声称她自己说过可以报销，该主管自己不仅不想报销还不跟其他人说可以报销；顺便提一句，陈海燕作为部门经理入职两年多仅在结婚和怀孕的时候请过下午茶，请的什么不说了。
- 平时下班时间晚上十点多十一点多还发工作消息，周末更是各种咄咄逼人的质问，其实都不是什么紧急或重要的事情。更甚的是今年过年让人家年二十九早上起来给她做报表哈哈哈，不做还背后阴阳人家。
- 掌控欲非常强，每天上班探头探脑看别人上班都在干什么，调监控看，每次路过都要斜眼从上都下偷瞄员工电脑和在做什么。其实她自己上班也玩手机，也去楼下逛，晚上八九点回去打卡有被撞见，但是她就见不得员工这样，三番四次发小作文说员工上班玩手机这些。
- 同样的表格和数据通常是换个表头和格式又重新做，日常除了做表就是开会。而且星商的系统非常垃圾，很多数据要手动填。
- 一个运营同时要做好几个平台，每个平台都是铺货，每天都在上架。作为一个经理大事小事都要掌控一有问题就甩锅，就连要UPC都要发邮件申请的公司，她下面的员工根本没有权限做任何决定，但是有问题她绝对撇得很干净。
- 作为一个部门经理都没有跟她一年以上的中层管理，部门的人一年换一批，整个部门都是敢怒不敢言。PUA能力非常强且心胸很狭隘很小心眼，无中生有讲员工坏话往死里踩是她的日常了。
- 整个BG做得最铺最烂的一个部门，一个小组都有几百个SPU，都是清货的。
- 同作为打工人，却处处去压榨底下的员工，还要求员工要有同理心要有共情能力。作为一个部门领导，从能力和为人处事上都不能让人信服，那得检讨自身问题而不是天天针对这个那个。
- 想到了再补充，这是我所遇到过资质最平庸最不通人性的管理了。
跟我之前一个总监很像，这种垃圾真多
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每天强制加班二十分钟。如果你一周的平均加班每天不足二十分钟，差一分钟也会进入谓的黑名单，通报批评。
这个依然是这样吗？