1.不加班会找你谈话。有同事试过加班半个钟，然后被问为什么下班了。认为加班是工作态度的体现，你不加班，就是你态度不行。
2.提成提点低，要店铺净利润超过25%才有，还分季度发，总之，少且难拿。就算是每个月的底薪，也时不时晚发,
3.利润核算中，成本包括办公室租金、水电费、网费、员工工资、社保。
4.除了做运营工作，还要你选品。
5.产品上架后，随意调整产品价格、广告竟价、上新品，也不看市场实际。
6.只相信自己。做图方案、listing文案、广告，都会受到他的否定，只要他那套才是对的，即使他自己也没有看产品调研.
7.老板喜欢PUA，喜欢洗脑撒谎。
–为了让你多加研，会说认识那些哪些优秀的大公司都是经掌如研的，会在从司群里表场加研的同事，会告返你公司的原是是让每人员工成为合伙人，会在工作再发消息说自己晚上12点还在工作 (即使没有人回应) :
–为了“激励”你，说你这不行那不行能力不行，有次说某个listing销量降了很多，结果一查近半年销量才10单;-为了让你养成勤俭节约的良好品德，买公司用的垃圾袋要买拼多多最便宜的
–为了让你做更多的事，会去每个员工，不管工作进度是否合理，你完成了，他要求你怎么不做更多，你加快了，他觉得你可以更快一点，不当员工是人
–为了让你觉得他人品不错信任他，面试态度耐心语气温和，还说自己信佛，微信签名写”有敬畏”，其实是披着羊皮的狼，扮猪吃老虎。
–为了让你觉得公司福利好且有发展，会说公司会提供专家级别的培训、自己经常去深圳学习。还说自己出去外面给别人开讲座是收费的，强迫我们听他讲课，结果自己连个CTR公式都不知道怎么计算。
- 公司只有几个人，还要每周轮流上台给大家培训，培训完还要写脑图，放进公司云盘当成私有财产。还说过自己之前加入了顾小北的收费群，群里面很多资料，可以共享给大家。后面再去问他了，又说不给。
- 晚上下班后8-11点会找员工谈工作，一周几次，不回复会觉得你态度不行。
- 公司长年招聘，离职率高，老板微信上加了很多运营，我有两个朋友在两三年前加的他，还会被他时不时邀请加入公司。
- 男生面试时间不会超过一个钟，女生的面试时间一般超过两个小时。
- boss直聘上的宇霖、荟赢都是同一个老板。
- 福利: 公司聚餐去真功夫
今天面完试真的越想越不舒服，忍不住来吐槽一下这家公司的老板。家人们 我太后悔了 我就不应该去的 真的太浪费我时间了 去到的时候老板不在办公室，然后人事还是一个运营的小姐姐叫我先到办公室坐一下，想给我接杯水但是一直没找到杯子，他们都不知道一次性杯子哪里去了，也没有矿泉水，然后就叫我先干等了。等了差不多半个小时之后老板过来了，本来正常面试沟通都还好，聊到入职相关要求的时候，直接明确说必须提供离职证明和工资流水。离职证明我完全能理解，是常规入职材料，这个没什么好说的。
但工资流水这种属于非常私人的个人财务信息，也要强制上交，真的让人很不舒服。
我一直觉得求职是双向选择，公司了解候选人，候选人也在考察公司，最基本的就是互相尊重、守住隐私边界。薪资流水不仅涉及过往收入，也包含个人收支、财务状况，属于很敏感的隐私信息，不是随便就能对外提供的。
而且全程沟通下来，感觉老板比较强势，对于隐私这件事完全没有顾虑，理所当然觉得求职者就该无条件配合，完全没有站在求职者角度考虑问题。
现在找工作本来就不容易，大家都是真诚求职，但遇到这种过度打探隐私、边界感极差的老板，真的瞬间劝退。
不只是薪资高低的问题，更多是感受到不被尊重，也很担心后续入职后会不会有更多不合理的要求和管控。
他自己也提到现在离职率很高，我说不一定 可能只是你的公司离职率高，他硬要说整个行业都是这样
他说很多人吹得天花乱坠但是不知道真实情况是不是 如果你是老板你也要这样做的
我说我有后台业绩的截图可以给他看 结果他又说不用 看那个没意义…说可以P的，，，我提供银行流水证明他就不怕P了
真心避雷，找工作真的要擦亮眼睛，遇到这种随意索要私人流水的，谨慎考虑！
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跟boss直聘上的宇霖、荟赢都是同一个老板。