广州佰牧泽进出口有限公司

赞同博主上面说的一切。

于此同时补充下：

第一、他们对选品没有整体大方向。注册的是品牌，但是也是以跟卖为主，糅合热卖的产品改变一点细节，这是开发必备的一个职业技能，但他们也只有这个技能。产品更新的速度很慢，供应链跟不上，一个颜色的起订量就上千，现金流全都砸在备货和供应链。毋庸置疑库存积压很严重。

第二、除了纸巾自备之外，新入职的员工是被排外的，你不享受他们正式员工的待遇，与此同时，各种培训和会议是不会带上新人的，包括公司erp系统，你可能被劝退的那一天都没有他们erp的权限。

第三、试用期劝退是惯用手段，公司面试说的支持的资源，在你入职之后会完全不一样，因为很抠，没有预算是完全没办法开展相关工作和你自己的计划。

第四、劝酒文化很严重，无论男女，皆被劝酒，并且躲不掉，除非你酒精过敏或者你有疾病。

第五、他们不懂，但是依然质疑你，并且试图pua你。

第六、开荒，试图套出你所有的资源和工作经验，如果你决定入职，请保守住自己的资源，也别被他们评价你不交流之类的而和同事过多的交流。

第七、他们各种限制让你的工作无法开展，于此同时如果你依然不交出自己的资源，他们就会劝退你。

第八、他们没有明确的转正绩效考核，在你试用期最后一天才跟你说转正标准，以此拉长试用期，并习惯试用期劝退。