深圳市大鱼运动科技有限公司/ 深圳市英格威智能科技有限公司

深圳市大鱼运动科技有限公司/ 深圳市英格威智能科技有限公司2023-09-04T12:55:01+08:00
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家族企业小作坊输血工厂,坐标深圳龙岗天安云谷对面金某德电商产业园。

关于工作制度:大小周,内贸三班倒,一天到晚都外放客服的信息提示声,内贸部的人很吵也很low。外贸固定时间上班,9点到6点半,稍微计算一下,就算你住很近,每天也要花至少10-11小时上这个班。迟到乱扣钱/旷工处理,而且这个公司的节假日调休很奇葩,尽量挤压休息时间到最短就对了,假期时间被全国99%公司超越。请假必须2h以上才能批。加不加班看部门领导,没加班费没调休没居家办公。外贸的品牌部是最卷的,其余部门偶尔在配合它陪跑演习给老板看。

待遇:虽然老板赚很多但员工普遍工资低,绩效考核甚至由不得部门主管做主,绩效经理杨曼为苛扣绩效,极力压榨员工成果立的大功。福利很差,春节没有开工红包。基础设施很差,电脑用的是最低配的,网络经常不稳定,一家跨境电商公司居然没有vps专线,vpn还得员工自带,用自己的。

流动率:2022年流动率62.4%,相当于进去80人,出去50人。

企业文化:上面唱红白脸,任由下面内耗,部门内部怎么斗都可以。

业绩:卖得多退货也退得多,产品物流客服供应链后端管理混乱,工作模式相当原始,你会以为你回到千禧前。

听起来累吧,这不算什么。重点来了。正在/准备面试品牌部岗位,或准备入职的朋友,品牌总监王文婧(Jaina,吉安娜,前Anker设计经理)非常善于操纵和威胁人,从面试开始就压力测试pua并使劲压价,看人下菜碟。如果你不幸入职之后,恭喜你,即将被她当猴耍,以及她随叫随到on call 的全方位秘书;不管下班时间还是周末节假日,她随时可能信息电话骚扰。不管你是否转正,绩效考核和项目目标会使劲定的虚高不管你能否完成。管理风格:老板的传声筒。因为自己没料不断PUA吸血员工,你会花额外的时间去返工,帮她屎上雕花端给老板品鉴。本该公开透明的资源藏着掖着,在部门之间,部门内部制造各种信息差。谎话连篇,滥用职权。记忆犹新的是2022年国庆的每天假期,团队的每个人每天!每天!每天!都要开机陪她过数据。

bk8 发表新评论 2024年4月16日

感谢回答,您之前是在品牌部门任职吗,亚马逊运营部里是不是也这么拉跨

亚马逊有2个稳定的小领导,人品还行。

那我大概知道了,无非就是想要冲量,然后差不多了找投资人,最后搞一波,中国公司都这么搞,名声以后谁维护。哎。。。

店铺链接:https://www.amazon.com/stores/ENGWE/page/CD3F887A-8D2A-43A1-B1BF-DCFB29960F19?ref_=ast_bln

公费恋爱还没提呢,明明大清早产品总还没来,就逼着下属去找他确认工作,回复找不到人就一直PUA,俩人都住一块了难道不知道自己男朋友有没有来上班?滥用职权,恶心至极!

是的,借着公司培训和国外展会各种机会公费恋爱,但不影响她远程操控员工做表面功夫。就是这么无耻

好恶心的领导

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首先,从面试过程来看,品牌部门Jena(楼上所述)给到别人的感觉就是PUA,就是给不起钱但是呢又感觉自己很牛逼。感觉好像自己非常的牛逼,而且Jena还是Jenia对外宣传到底是Anker的总监级别、CMO级别还只是个经理,如果真的那么她一定会在业界有知名度或者Anker的人认识。

第二,看看国内淘宝的评论,质量真的,还不停洗稿。但是呢,国外的没问题,难道同样的价钱国外更好?

第三,听到楼上的流动率,庆幸啊。

希望大家在进入前做好调查,特别是英格威上网搜搜。

killtheboss 发表新评论 2023年8月30日

是这样的,这人出了名的不要脸,供应商谈一个崩一个。你可以在脉脉看到她就只有anker设计经理的履历,估计其他的工作经历拿不出手吧,或者说黑历史太多,不敢自曝,种种迹象表明 这是完全有可能的。怎么说呢非科班出身,靠混圈混资源到这个小破公司飞升到总监title作威作福。

卖到国外的产品问题也一样的多哇,被公关掉罢了。海外市场卖得多主要靠吃汇率+利润率高,同一个外贸部线上线下左右护搏乱定价也是常事。至于国内,j总监完全没经验,搞不定也管不了,老板甩给她她硬接的盘子罢了,欺下媚上的老手。要是真来个国内品牌老大分权,她会允许发生吗。

不过老实讲,英格威品牌形象(网站门面)做得不错,表面工夫而且只会越做越精细,金玉其外败絮其中吧,想像一下缅北网骗就知道了。擦亮眼吧朋友们,会有好工作的,祝顺利。

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