1.cpu严重，习惯性打压，违法辞退员工n次 包括转正和非转正员工，
2.离职就想尽办法克扣提成绩效等，给你来一句最终解释权归公司所有；
3.老板有酒桌文化，有要求每次开会站起来宣读企业文化，曾要求一起去看电影写观后感，站着开晨会报告昨日进度今日工作，等等大开眼界的行为。
这家公司的HR，就是那个曾女士在Boss直聘上主动找我。我说了，我没有从事跨境电商的工作经验，然后这个曾女士说不一定要求有相关经验。说已经给用人部门看过了，问我有没有时间去面试…..
本人来了三个月转正前跑路了说一下真实感受
1.提成按季度发，比如说1.2.3月的提成，4月份最后一天给你发（不到最后一天不给你发哦）
2.老板丁某天天喜欢给员工打鸡血（你推不起来就是能力不足，而不是公司资源跟不上），然后福利待遇还行，包中餐，双休
3.管理层无能，上到主管之上，想学到东西是不可能的，没有这个氛围，大家都在藏着掖着，就算是表格每个人也有一万种
4.开会要喊口号，早上每天都有晨会，整个体验就是非常地无语
有幸去过这家公司面试,一共3轮,第一轮是HR普通了解情况,整体下来还好没太大问题,一般也就问问基础情况.
第二轮是运营经理(我也不清楚是经理还是组长)问一些工作上的问题,这个也没问题也是正常情况,如实回答也不会问的很细.
第三轮就有意思了,一个大妈级别的人物进来,暂且是个运营总监吧,一进来就感觉不一样了,全程死妈脸像我欠了她几千万似得.问的问题事无巨细,而且不断地在否定你为什么要这样做没尝试别的做法,不断地否定你之前在前任公司所获得成绩以及对能力的打压,体验无比糟糕. 这家公司本来自己是做打印耗材的,这个大妈问的问题才是机品中的极品,怎么可以超过竞对直接干到bs,同样是标品有什么办法在有限的预算内达到想要的位置,这不亚于下期彩票号码是多少直接告诉我
奇了怪了,这种问题能解决你这个位置屁股要挪一下了,途中说话语气非常嚣张完全没有任何好的体验. 看得出就是非常小心眼的人,也是pua那套玩的很溜了.
笑死。。这位大妈应该就是我前主管哈哈哈哈。我是2020年在那边，还是大小周，当时同事氛围还OK。就是主管事儿妈，走过路过装杯水都要偷看下属电脑屏幕，看你不加班就pua你，说你工作不饱和！！明明业绩利润都是往上提的，她还要说你业绩不到位凭什么不加班。。那段时间请的助理，劝退超多，有时候一周能走五六个新入职的助理。恶心的很
是真的，珠海口碑最差的公司，能早跑就早跑
怪不得 体验下来是珠海最糟糕的 毫无成长可言，制度一天一改，管理混乱，小群体严重
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1.双休福利还可以，公司每周有下午茶 2.薪资和提成属于是不透明状态，尤其是提成，但凡你业绩利润做起来一点，产品成本价就涨了，然后又让你再成本价涨了的基础上继续完成高额的业绩任务，你细品一下，运营都是廉价劳动力 3.辞退人无非那几个理由，要么业绩不行，要么性格不行，当然这几个理由都是屁，实际就是她看你不顺眼不想要了 4.辞退没有经济补偿金，属于死猪不怕开水烫了，基本上辞退人她们几个不行，会把珠海的人事喊过来搞你，反正就是随便你怎么搞就是不赔钱 5.运营底薪➕提成都有一个薪资范围，不管你底薪多高业绩多好，每个月工资都是在一个范围内，所以底薪7k的和底薪9k的每个月拿到手的工资都一样多，基本不超过1w，这个是我对比了几个同事的薪资，看出来的，多出来的提成，谁拿走了我不说，大家心知肚明就行，在补充一个，听说公司怀孕员工的补贴，公司也会顺手牵羊，这种无下限公司，还是赶紧跑路，别想着赚钱学东西，内裤都能被他套走，没有自由，整个办公氛围也是压抑的一批，一堆只会拍马屁的上司不能给你们什么，思绪也比较乱，要说的就是这些，不说了，回家用艾叶冲冲水，晦气