面试先做题，关于新品推广，转化率提高的问题，然后人事面试，问的特别详细，家庭结构，上家公司情况，空窗期具体情况，一直在抖腿，态度也有点轻浮，将近1个小时，最后告诉我部门负责人在开会，让我等通知。是不是有啥大病。
Camellia04 已回答的问题 2025年2月18日
一去就是做测试题，个人很排斥做测试题，要不是过去了，真不想面试了，两个测试：一个是思维测试，一个是开品思路/新品维度怎么去开发，不少于5条举例，呵呵，还问产品差异化怎么做，请问我去你那里工作了吗？写各种产品生命周期和产品趋势，你是要不管招不招人，先压榨一波？？可有意思了，HR和产品部老大，说姓谢（女的）扭扭捏捏，不像是领导，说话没技术含量，可能是公司老人来应付的
说6点下班，7点都没人敢走，纯铺货，3个月没操作过店铺，周末拿一天加班培训ex死了
不建议哈，甚至面试都不联系去。
小公司来的，公司像是位于闹市住宅区，那一片估计就没几个公司开那里。
一个月上20多个，需要的是能快速做出业绩的，像是那种丢品给你，时刻盯着你的业绩，做不出来就辞退那种，像流水线测品一样测人哈。
压力会很大，经常加班，内部有监控。
同样的情况还不如去家大公司，至少体系福利啥的还更好一点。
公司都这么小了还没格局，不想想啥吸引人的政策，这种公司注定做不大。
现在的亚马逊公司都是1个月没看到效果，就换人吗
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工作气氛死气沉沉，精铺模式，运营离职率高！