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帮玩的好的朋友发的，这是家小公司，亚马逊主做日本站，所有运营共用一个店铺，目前发展艰难。说是垂直制作小家电，进去主要就是清库存。然后说是注册本土的新店铺重新开始做，老店铺清完就不要了避免后续可能补JCT税费。
重点：入职工作两周后，身体状态不佳个人原因正常辞职，一切都很顺利。唯独最后去公司拿自己的私人物品的时候，财务那边说：“个人原因离职，原则上没有工资”。公司财务不发工资，微信问老板是否知情，老板一开始还说自己不知道让她跟财务协商（明显甩锅）。后续直接和财务一起把离职员工微信删除了。
这家公司七八月份应该会收到劳动仲裁书，已经联系了律师朋友，先劳动仲裁，后续实在不行就龙岗人民法院打官司了。正常离职不发工资，还是在深圳，这种确实不能惯着，毫无原则底线，同行朋友们记得避坑。
历史名称：深圳市天祝科技有限公司
不是大哥，别搞。很明显对公司情况一点都不了解，怎么能张口就来的。
首先，公司不是夫妻档，是几个玩了很久的朋友合伙开的公司，并且在去年Q3、Q4季度左右经历人事变更之后，目前是由新的老板在操盘，新老板人很nice，是那种会自己扛处分替手下员工背锅的人，并且是业内很厉害的大牛，知识很丰富。
其次，你朋友入职不到一周的时间就开始频繁请假是因为什么呢？究竟是身体原因还是请假去面试，仁者见仁智者见智。我不知道财务当时是否真的说了这样的话，真说过的话我觉得也很不应该。但我估计她没有恶意，可能是不满新员工入职没几天就频繁请假的行为，但确实不对。公司并没有收到你说的劳动仲裁，而就我个人的在职体验来说，公司没有一个月拖欠过工资，正常发薪日是15号，有些公司遇上休息日还要顺延到工作日发放，我们公司都是提前发的，甚至过年的时候，赶在放假前把工资发了，提前了10来天左右（我们公司过年比法定早休假）。
再说到这个财务的为人，在我看来她是个很厉害的同事。一方面她积累了很多测评资源，给运营提供了很大的帮助；另一方面她跟海外仓斡旋，帮运营争取到了很大的权益。比如我司的货在海外仓是可以长期免仓储费的，比如在旺季的时候我司的货可以优先调配送仓，再比如即将断货的时候跟海外仓沟通让他们配合加班处理我们的货物。大小公司我都待过，大公司处理问题甚至都没有这里灵活，身为运营我们都知道库存的周转是一件多么重要的事情。为什么一个帮己方争取权益的人要被说趋炎附势？甚至她给合作深入的物流老板提了很多中肯的建议，比起你说的趋炎附势我感觉人家是以诚在待人。
最后，我司在去年确实经历了很多困难，也或直接或间接地导致了上述说的人事变动。但大家共克时艰，也算是走过来了。我不是没踩过跨境公司的坑，在若比邻上面也挂过黑心老板。什么职场PUA，拖欠薪资，强制加班，大小周，监控员工，更改提成算法这些恶心事我也经历过，但在这家公司没有。很早之前我就看到这个帖子了，但那会没有招聘需求就懒得搭理，现在自己开始招人了觉得好难啊，就也想借此机会说一下公司的基本情况。我们双休，弹性上下班，五险一金，公司氛围轻松和谐，目前发展形势基本向好（除了汇率不好，日本站哭死），也期待更多有识之士可以加入我们呀~~最好是能反向PUA我们老板那种，因为他真的太好说话了hhh
总的来说，就大家还是要有自己的判断吧~感谢各位看到这里。祝各位爆单！大卖！
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和朋友聊的一些细节忍不住想发出来，那个财务基本上是对接运营的所有协助工作，测评、发货物流、海外仓等。
和海外仓沟通两幅面孔，一副大甲方姿态和一副低三下四乞讨姿态。不慌的时候态度很拽，海外仓忙没回消息自己急的时候不停在海外仓微信群里低三下四的让海外仓帮帮忙尽快处理，求求了，海外仓的都在群里直言不讳说她平时不都是一副大甲方姿态吗，突然这样不适应，会尽快给处理的。
还有朋友刚拉的清货群，还没开始聊天，财务艾特群里的在日本生活工作的华人，问他贵姓，人家回了一个陈，财务立马说：好的，陈总！（附上一个龇牙的表情），那个在日本的话人也没回她这个消息，真的是一个很滑的人很会趋炎附势。清货群好好沟通清货不就好了，刚建的群都不认识就这么巴结，也没看在公司对我朋友多好，高冷的一批。