深圳市瑞博士有限公司

一楼总结得太到位了，事实如此，最令人厌烦的就是做各种PPT，改个价格也要做PPT，为什么要改价，改到什么价，想达到什么效果，预计出多少单，烧多少广告达到这个效果，多长时间实现，这些在你改价前需要做一个PPT给LB看过，口头表达不行，需要做出来一个PPT，提供各种证据理由才行，他同意你才能改价。做任何操作都需要这个过程.

首先感谢公司养好几个月。客观说几点事实

①待遇：

薪资算正常水平叭，但由于产品一般加上市场太卷，公司亏损所以拿不到提成（你说我运营菜我也接受）；

最低比例交五险，一年后交一金；

其他福利待遇：比较少，偶尔买点零食，偶尔老板心情好聚个餐（之前是几个月一次叭，年底吃个饭，吃得相对好点。据说今年要按照业绩情况来定）

②离职率

比较高。我就职不到一年，可以算得上“资深老员工”，（排除几个老板的亲戚同学）；三个月转正之前走的应该有80%左右（有一些是干了一两天三四天的，有的自己走，有的老板叫走）

③老板

情绪不太稳定，可能是因为公司亏钱压力大；之前很喜欢开会 一周好几次，后面少了很多偶尔才开会；关心你的想法 你的分析、你的运营策略 推广计划、你的工作安排、你的学习情况；喜欢站在上帝的视角；喜欢画饼充饥

④管理

业绩做得好可能比较自由，做不好可能就难搞

据说最近不给电脑登陆微信了

⑤人员

之前高的时候总人数10+，现在10-。目前亚马逊就剩1运营1助理1美工1品控（还有国内业务，据说国内赚钱了）

⑥产品

主要做儿童无线蓝牙耳机，在开拓新品类ing。耳机私模但没有价格优势

⑦模式

是否精品仁者见仁智者见智，3C多变体加上美国欧洲都做；不是纯白帽

⑦其他简介
公司在兴龙富创客园707（7层顶楼，电梯贼慢，打卡需进公司门才能正常打上），附近没地铁，骑电车比较方便；
公司内有冰箱微波炉

暂时就想到这么多了

以上所说均为客观事实，尽量不带情绪不表达个人观点

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