我那个时候本来不想去这家公司的，但是后面我选择去试一下，因为最近不是工作好难找吗，公司环境很乱，到处堆满了箱子，没有所谓的前台，面试的时候他问我能不能接受加班，我说没问题，可能那个时候我觉得加班是加一两个小时，结果进去后傻眼了，好多人加班到很晚，完全不是一两个小时，而且这些加班是没有加班费的，还有公司氛围不好，同事特别有攻击性，喜欢议论别人，感觉就很不尊重人，看不起人，主管喜欢拉帮结派，阴阳怪气，老板更是不尊重员工，pua，而且工资也低，所以入职没多久，我就离职了，及时止损吧
upupu 已回答的问题 2024年10月22日
在boss 上聊的时候没有查过这家公司，果然踩雷了
敲门进去连个前台都没有 实属震惊 一个人事 一个运营主管同时面试，去年年底成立的新公司 做大件家具FBM的 所以对迟发率和A-Z会有考核指标，他们明确表示售后邮件会很多，每天至少要花一个多小时处理售后，一个多小时我怀疑都是说少了的实际肯定不止，双休但是周末也要花时间回邮件，如果因为运营没有及时回复或者回复话术模棱两可导致的A-Z运营要负全责，事情多，每天要加班到晚上8 9点我真是笑了
Abbyy 已回答的问题 2023年10月7日
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