我那个时候本来不想去这家公司的，但是后面我选择去试一下，因为最近不是工作好难找吗，公司环境很乱，到处堆满了箱子，没有所谓的前台，面试的时候他问我能不能接受加班，我说没问题，可能那个时候我觉得加班是加一两个小时，结果进去后傻眼了，好多人加班到很晚，完全不是一两个小时，而且这些加班是没有加班费的，还有公司氛围不好，同事特别有攻击性，喜欢议论别人，感觉就很不尊重人，看不起人，主管喜欢拉帮结派，阴阳怪气，老板更是不尊重员工，pua，而且工资也低，所以入职没多久，我就离职了，及时止损吧
面试体验很差，虚标薪资。
1.线上沟通的职责内容与实际不符合，挂羊头卖狗肉，可能是HR和用人部门对接出现问题；
2.面试等待时间非常久，消失的部门负责人（不确定是不是主管）；
3.负责人面试一直臭脸，经常看手机，闲得很不屑，HR主管则是语速飞快，问的问题一定要yes or no不能含糊（比如期望薪资低于xx完全不考虑吗？还有业务方面的，想不起来了），有点压力；
4.面试通过，但是压薪资，最多10k的样子，没有绩效；
主要负责的产品是床上用品，多SKU，有点精铺的意味。奉劝各位新人从事亚马逊尽量别选非标品，以后换工作只能继续找这种类型的，不能跳回常规的精品模式，因为还是会把你当小白。我有个朋友做服装2年，出来仍是新人。不过利润空间和提成收入这块我不是很懂。
boss联系后hr给我打了电话，问我一些简单的过往工作情况，通话的时候hr的语气带点嘲讽和蔑视，也不知道为啥。
后来约了面试，到了公司，先是hr来了解情况，一听声音就知道是打电话给我那个（声音太有辨识度了），也是照例问点问题，然后给我介绍公司情况，她说了好多，仔细一想就是暗示你要努力多多加班的意思……
到二面就是一个组长还是主管，面试过程都还好。后半段我提问题，问她关于新品开发的时候，她说“23年底发了很多货过去，现在都在推广期，不会再开新品，未来也不会再开新品”….不太理解是不是公司对产品开发是个机密。我又问了关于公司的滞销情况，又很斩钉截铁的说“现在都是新品，不会有滞销库存的出现”哈哈哈哈第一次见这么肯定的回答，还挺有趣
在boss 上聊的时候没有查过这家公司，果然踩雷了
敲门进去连个前台都没有 实属震惊 一个人事 一个运营主管同时面试，去年年底成立的新公司 做大件家具FBM的 所以对迟发率和A-Z会有考核指标，他们明确表示售后邮件会很多，每天至少要花一个多小时处理售后，一个多小时我怀疑都是说少了的实际肯定不止，双休但是周末也要花时间回邮件，如果因为运营没有及时回复或者回复话术模棱两可导致的A-Z运营要负全责，事情多，每天要加班到晚上8 9点我真是笑了
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真的是傻逼hr，一个不懂运营的人在那里闻一堆运营相关的。
面试前问了底薪范围10-15，去了之后填最低10，她还问能不能更低。丢，都不知道这种货出来怎么面试的