面试官的态度很一般，有点高高在上的感觉；有看不起业绩不如他们的人；面试有一直推算你的数据的准确性和质疑数据；提成最坑：按净利润来算，需要减去公司费用和运营的工资，按几个点不说，说他们的人基本每个人都在10k以上的收入。
面试需要填写资料，有人不愿意填就离开了，反被讥讽；都没给面试的人水喝，聊了半个小时口都干了，这点感受不太好
出处:避坑前三点内容复制小红书一位女生的帖子：
强调：砂皮老板，砂皮老板。
避坑1: 试用期随便辞退，试用期会有考核，重点来了:这个考核不会给到你看！！ 或者用拟另外一份考核来辞退你！ 如果你想打违规辞退的仲裁，非常麻烦，老板有请的律师各种手段一套弄下来耗时耗力。 我国劳动法不保劳动人民。
避坑2:离谱的流动率，入职三月，30来人的公司，走了20多个，现在大学生多，他们也不愁。 美工团队的日报还要加上每张图的作图时间。 亚马逊团队提成看似很高（6％），各种东西扣下来，抱歉，能拿到1k算你厉害，还有各种冗余库存。 b2b团队：抱歉，对讲机这种类目，这种小众玩意，还是贴牌，根本开不了新用户。
避坑3：老板砂皮，老板啥都懂，教你研发教你做外贸业务员，教你怎么做亚马逊。 什么？ 你觉得老板做法不对，行，辞退。
研发团队：研发团队，实力一般，每个职位只招聘一个人，测试只要女生，主管没有管理能力，只敢管这个女生，每天叫她八百遍，一开始我还以为她是助理，后来才知道她是独立职位的，真的很离谱！！！开发也经常和我吐槽压力大，一个开发要完成多个项目，而且代码很乱不好改。。。。。并且强调，研发部主管会平等的甩锅给每一个人！！！！
总结：公司是真傻逼，尤其是亚马逊主管，没实力没格局，还超级会PUA人，我看那个主管总是叫助理进去会议室，然后骂人骂的很大声；平时货卖不出去就一直降价！资源全靠主管老板决定给谁，提成也是，听亚马逊那边的同事说每个月的提成要店铺业绩扣掉平台费用，再扣掉公摊和工资社保（几乎每个月都有额外费用，一问财务为什么就说是这个月刚加的），公摊费用也没有账单（平均每个月公摊一万多），但是我们公司也才30个人，小公司来的，那其实扣到后面根本就拿不到提成。
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