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加班程度和工作量看小组，但基本上也就是这个组在招人，因为离职率高。加班一般是做汇报性的表格，方便中层的管理向老板汇报管理层面的产出，简单说就是告诉老板自己有在鞭策下属，没让她们闲着。从上到下都被对业务没用的琐事耗费太多心力，没有功夫去想策略性的事，所以苦吃了不少，但能力和业绩都没有提高。

底薪给得很谨慎，因为有一部分预算匀出来给员工算加班费了。进去不能不加班，因为不加班说明工作不饱和，但又不能加太多班，因为上面怕你故意薅加班费。进去不能没有自己的想法，因为组长已经没有精力和耐心去带新人，但也不能太有想法，因为僭越了。有经验的不适合去，去了就降格成助理。想学习的不适合去，因为与其花时间吃苦不如刷知无不言。喜欢吃苦的可以去，进去有吃不完的苦。