公司23年5月刚注册的，办公室还在装修，说是7月份能搬去6栋，现在在天安云谷2栋共享空间办公，目前只有3个运营在上班。
面试体验比较差，三十多度的天气面了快一小时，连杯水都没有。
面的经理岗，填表需要写过去3份工作经历和薪资和家庭情况也就算了，居然还要写题，题目是给一个1星差评让你用英文回复，我拒绝做题，本来都想走了，HR说不想写也没关系。
还是安排了面试，原来负责人刚刚一直就坐在旁边暗中观察，面试桌的座位就也有点耐人寻味，一个小圆桌，3个位子，面试者头顶一个聚光灯打在身上，第一观感就挺不舒服的，感觉像审犯人。
负责人一开口就问为什么不愿意写题，说了理由还是坚持让你口述做法，答题过程中看负责人反应感觉更想知道怎么去差评而不是关注产品问题。负责人懂运营，更关注实际运营经验年限，问的也是广告怎么打，新品怎么推，点击率多少转化率多少，怎么看淡旺季，说了方法就让提供词当场搜索验证，也能理解招的岗位比较重要所以谨慎一点，就是感觉不那么舒服，都是双向选择，何必呢。后面就直接摆烂乱答了，面试官就受不了直接结束面试了哈哈哈。
总结就是挂的运营经理岗，可能更需要运营实操人员，想走管理岗的慎重考虑。
YOUYOU 已回答的问题 2023年6月28日
感谢楼上兄弟的评论，我和hr确认公司员工人数成立时间工作时间啥的都不回答，一直问我要附件简历，我要求先问答问题，hr就说我简历不合适，是有什么猫腻见不得人吗，做贼心虚
alice1258 已回答的问题 2023年6月19日
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补充：临时办公地算上HR一共只有4个人，负责人是当天要来深圳所以HR很突然打电话约了面试（时间久到我都不记得投过简历），要求自带简历（明明公司有打印机，一星差评试题还用的彩印），不确定这位负责人是否常驻深圳，事后回想面试时提问的问题全被反问了，整个面试下来对这家公司的了解就只有眼睛看见的东西。
美工开发供应链等岗位都还没有配全，HR的说法是都和厦门总部资源共享，你细品。
厦门总部的运营队伍说是50多人，上千人说的是工厂员工注意区分，问了厦门的同行都没有听过这家公司，不过没听过不代表人家不出名，仅供参考。