深圳市猿人创新科技有限公司

我来分享我之前就职的一家跨境电商公司：深圳市猿人创新科技有限公司。之前是在这家公司做亚马逊运营的，后来实在承受不起领导的厚爱，在上个月提桶跑路了。

展开你们在意的几点说说🙃

薪资情况：2021年入职，当时几个月的亚马逊平台运营经验，入职后工资只有5K，提成点1.5个点（减去各项乱七八糟费用的毛利润）

1.底薪

只够活着，华南城附近生活成本每个月最少3K，还有其他的开销，想要存钱是很难的。就这么点底薪，那就不要想不开了，该吃吃该喝喝，你反正存不了

2.提成

转正的3个月是没有提成的，如果你的业绩目标完不成，还会延长你转正。由于提成是1.5%，所以你也别想靠着提成发家致富了。

我转正的时候，业绩达到了80W+,但是我的提出只有82块，说实话，我不明白，转正那个月怎么给我发提成，内部的计算比较混乱。然后是这个82块的提成，让我整个人都很无语，要发就好好发，要么就别发，这是恶心谁。我入职期间，每月提成没有超过700块，没有破千哦，奇迹吧（等会我详细讲讲）。我还认识一个同事，月百万业绩，毛利润稍微好看点，但是那个月她只发了8K，（底薪5K，提成只有2K，达标百万奖金1K）。几个BS链接拿到手里，每个月百万业绩，这其中干了多少活做亚马逊的应该都有体会，然后底薪+底提成，想在这家公司拿到提成的就省省吧。–百万销售，月收连1W都没破

为什么会有这种运营没钱拿情况？

1）公司的战略，这家公司之前测评太狠，店铺&品牌被封了。老板制定运营事业部22年的战略是冲排名，也就是说，亏钱也要上。

有些产品基本发空派补货，然后只找采购部老总圈定的几家小供应商生产，在亚马逊站内以低价的方式冲和维持排名。

这些措施一下来基本运营就不会有什么毛利润了，提成只在梦里。

2）公司的大部分运营领导只招小白应届生，因为有经验的运营给不起太高的工资（名气这么丑了，有经验的也不回来，他们自己也知道）

然后小白来了就当螺丝钉，板板正正的螺丝钉。

工资内容：

亚马逊运营+客服兼职+PPT制造机

1）亚马逊平台运营，这很基础，小白去任何一家公司都能学到。这家公司因为战略是低价抢排名，所以小白根本学不到什么东西，产品都低价了，你还有什么可以运营的。（你只能学到基础的广告操作+平台操作，其他任何东西都没有了，好点的运营都是在下班的时候自学，小白就别耽误时间面试了）

2）客服兼职，没想到吧，你只需要领一份薪水，就能打两份工（有的公司也这样，但是这家公司有区别，往下看）！站内信自己跟进、回复，测评自己找联系邮箱进行，测评自己跟进。重点来了，我前面讲过，公司找小供应商生产产品，低价生产。你觉的这家公司的货源会好吗？差到极致。然后你自己负责差评跟进，这滋味只有熬夜跟进差评的人才能理解，品质问题运营来解决，哈哈哈哈。

1））客服兼职除了要做上面讲的这些工作外，你还要发送站内售后信，1-3遍，一般是2遍，因为领导会检查你发了2遍没有，第3遍就不查了。

2））客服兼职的工作时间，你一天没有花4个小时在客服工作上面，领导就会认为你在摸鱼，你就是没干活，差评顾客发了几遍邮件了？站内信怎么还没回复？站内信第二遍怎么还没发？（不敢相信我的岗位居然是运营岗，哈哈哈哈）

3））客服兼职的额外工作，差评顾客要亚马逊站内礼品卡，你要自己垫钱去买，报销还贼麻烦，我最多2个月的要报销一共3千，花了一周时间报销。

3）PPT制造机，每周前两天开周会，每次周会都要做PPT，每次周会1小时，制作PPT 1小时半，每月月会2小时，制作PPT 2小时。每周开会保底2次，花费时间2-3小时，PPT也要跟上。领导运营水平不达标，能力全砸在PPT上了，他们每周要做PPT给领导的领导。整个公司每周都是在做PPT–开会–统计数据–客服–PPT，这条路上。

3.公司的上下班时间：别想早下班（按早9晚6的公司制度）

1）下班时间完全看领导，有的领导团队内部下班后一小时就走的差不多了，有的领导团队内部晚上接近11点还在加班。你是不是觉得有早下班的领导以及她的团队，做梦，那个领导被她的上级刁难，你和你的团队为什么怎么早下班？有的领导团队近11点还不下班？没错就是我那个团队，你敢在晚上8点半前下班，第二天一早，领导就会找茬，淡季天天如此（旺季领导要做PPT，早上没时间管你），找茬2小时，修改1小时，上午的工作时间就差不多过去了，剩下的活，下午就干不完，那就接着加班！恶性循环。我入职公司以来准点下班的时间不超过10次，平均下班时间晚上8点半，一个月总会有几天10点下班，大概3-4天，每周一次。（老绝了）

2）加班问题，还是看领导，之前已经讲过了你还要做客服的事情，所以公司运营下班时间一般不会低于7点。加班你以为只是工作日吗？周末照样要强制做报表，每个周末在晚上8点前，要统计完昨天的销量，交给领导。周末旅游的钱都剩了。再讲讲领导让你加班的情况，怎么说呢？领导不休息，你别想休息。

晚上12点30吩咐你跟进case，再跟进差评…然后领导休息了，自己干到2点。周末没到做报表的时间，发个消息给你，你的页面什么什么情况，把它改改。今天你再给差评顾客发邮件。但凡你晚上有秒杀了，恭喜你没花钱请服务商控进度条的话，你就通宵盯着吧。领导会检查近期的秒杀情况，当天会看，你没加车，就让你自己手动加车，管你睡不睡，反正秒杀不能没进度条。（领导当然不会熬夜啦，你想啥呢，你才是干活的，服务商的控车小钱基本没法报销，一年多累计大几百块了）–废钱费命;我的企业微信年度总结，平均休息时间是晚上1点。现在因为长期熬夜问题，肝部已经有了明显的脂肪堆积，而我还没钱。（可以去知乎看，都在喷）

3.领导&晋升

1）领导选择，不要女领导，不要女领导，不要女领导！！！重要的事情说3遍，你不死心还去面试，碰到该公司的女领导你就知道了（没有歧视女性，只是说这家公司女领导很特别）毛事特别多，只会抓细节，要问策略就是降价，但是你平常的工作细节绝对是拿放大镜看的，我一天工作10小时以上，处理的表格和事项经不起放大镜观察（什么？你页面上的单词多了个s,你给我改过来！）大夏天让我在摄影棚与公司之间来回处理视频拍摄方案，然后视频有5秒连贯的多余转场动画，也不告诉你只需要剪掉5秒就好了，就是让你来回跑，这一版不行，重新改，那一版不行，重新改（后来你发火，说你脾气差，经不起磨练…）。如果你是领导看不顺眼的人，恭喜你，又多了一个磨练自己的机会，领导只会让你加班，只会批评你一个人，只会针对性的让你难堪（比如每次周会针对你做的所有），女领导和其他女同事会以姐妹相称，但是有的实习生因为事多了忙不过来，没转正就裁了。

2）晋升，你不是老员工你没戏，你是老员工你没销售额高的产品也没戏，你跟你领导关系不怎么好，你也没戏。

4.福利情况

1）啥也不是，开工给你发卖不出去的产品，今年开工红包100，血压仪一只…没有年终，只有年终抽奖，额拢共不超过20个人中奖，奖金最高没有2K

2）之前还有3个月的包住宿，加班餐，现在住宿也没了，加班餐改8点半以后的零食了

3）办公环境，写字楼，笔记本办公（方便开会），网络3天一小卡顿，10天一次断网，笔记本经常内存不足

4）离职，抱歉只要你是亚马逊运营，离职不给赔偿，1分不给。其他的岗位按照劳动法赔偿，有经验的同事转正后被他领导套了广告经验，转正后的1个月就以能力不足裁了，1分赔偿没有（发20W的货，你没做到60W，就是你能力不行!😅）

综上，这就是这家公司的情况，小白别来，有经验记得绕道走，别到时候像我一样，身体不健康了，前也没捞着，经验也是半吊子水（广告学不全的）。谁进谁后悔