以前去面试过运营岗位，运营主管这边面试完后然后是人事面试，人事进来说主管刚才对你的表现很满意，然后人事陆续问了一些问题，印象很深刻的是问我离职原因，我那时说由于家里有事，我当时也不知道大概要回去多久，然后就决定离职了，然后人事就问能告诉我具体是什么事吗？我回答说我不想说，然后人事说这是你的隐私问题，不告诉我可以了解，但是我还是想知道原因？当时都想直接走人了，反正她就是各种理由想知道原因。还说家里有事可以请假呀？为啥要离职？还说那现在家里事情解决了吗？我当时说解决了，但是她还是说那以后如果家里又有其他事情，你是不是又要离职呢？无语完了。后面跟几个朋友聊天说到这个公司，朋友说他们也有认识的人去面试过这个公司，反正都没有人被录用过，感觉公司是不打算招人的，应该是人事为了完成KPI骗人去面试。
应该是2.3年前面试过，公司位置在一个城中村里面的一个工业区楼。看规模应该不小，，一面跟HR聊的挺好，二面是一个负责人，男的，一副很吊的样子，我说什么都反问式的反问，好像我说的是假的一样，且提问很不专业，很下头，很无脑的一男的，拜托以后公司不要让这种看起来没经验，不专业的人来面试，从此这个公司在我的黑名单里面，看到直接略过！
全程沟通下来 两位负责人带着纸和笔 边说边记 最离谱的是拒绝理由居然是因为上一位同事离职太快 觉得我也呆不久？你要说我能力不过关我也认了 理由就是非常离谱 问的很细 从kpi到我的案例 做事方法 负责人一个广告一个社媒 呵呵 面试的时候就已经感觉两位水平不怎么样 来面试前我还看了眼这里 后悔我还是坚持去看了 提醒各位不用浪费时间去面了 虚假招聘 套经验
咱也不知道是不是套经验，反正人事一轮，运营这边还出两个人一起两轮面试完，没下文了，只能猜测他们可能开不起钱吧。中途有提到三个月改一下绩效还是提成，提成点还没提哦，说要具体看，浪费时间。
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