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公司新改绩效方案考核，在原本无责任底薪上拿出10%进行考核。

考核分数90分可以不扣钱，90分以下按不同百分比扣钱，公司员工无力反抗，只能每月在绩效方案上签字。

而且包括：hr可以打分的部分，有行为规范20，其中包括3分的考勤分，这3分（全勤得分，请假，迟到等均不得分）。还有跨部门沟通，连一句普通话都不能说，分分钟扣分。

就考勤而言，本来有单独的考勤方案，请假迟到本来就得扣钱，迟到和补卡本身都是给了30分钟和2次补卡机会的，但是都不能用，因为即使是有事扣自己的钱请事假，有病请病假，绩效都得扣掉这3分，而业绩部分几乎很难能拿到满分，总共扣10分以上就得扣钱，这就是变相克扣员工工资。

而该公司还是大小周上班，每个周上班时间超过44小时，超过劳动法规定；连合同也是老合同未到期就软强迫签署新合同，员工均是敢怒不敢言。原本签的是正常薪资也被改成了2360的底薪。

现在又变相降薪步步紧逼，从一开始让改签合同到绩效方案逼迫员工拿出10%的底薪做绩效考核，到最后绩效考核只能扣10分不扣钱，还动辄扣3分。

提成也很低，3%点起提，还要扣各种分摊费用，每个月五六万的分摊费用。