深圳市睿棠信息科技有限公司

1. 新新公司目前就三个人
2. 人事电话过来，人事对跨境这行真的很陌生，麻烦自己去学习再来招聘，不要在电话里头套经验；
3. 了解的是品牌推广的工作，我问：招聘JD上写一个人负责那么多平台，工作量挺大，确定一个人负责全部吗？她说：如果你是老板，你刚做，你会招那么多人吗？搞笑，你回答不是就好，你反问我干嘛呢？如果按你说你们的电动自行车那么有名，你们公司那么厉害，对品牌那么把握，就招两三个，不至于一个人吧！
4. 我问：公司重点运营平台；她说：JD上写啊，重点是YouTube（语气很刚）其实，JD并没有写重点运营平台，JD写的是一个人运营三四个平台。她之所以会说YouTube，是因为跟她沟通过程中我以YouTube举例了，她就随口回答说是YouTube；能不能上点心啊人事，我说什么你就说什么；
5. 套经验真的极其明显，会问到cpm跟gmv等详细数据，当然我意识到她在套经验也是打哈哈应付过去；cpm跟gmv等数据，是跟用人部门谈的，不是你一个bp电话里面简单就想套经验的，而且这是公司的敏感数据，不是你随口问就有的；拜托人事多回去读书学习吧。
6. 人事及其不专业，组织问题话术都没能说好，作为一位人事最基本的能力都无，语言组织表达及其随意；后面我不想浪费时间直接说不合适，不谈了；这个人事周六打电话过来的，我感觉她没睡醒，没精神状态，总之：周末联系的都不是啥好公司吧，大周末都还在找人

下次作为人事，不要再问那么详细的业务问题和敏感数据可以了吗？不要再问我怎么开发红人这种基础性问题了好吗，我做了五年的经验了，问这种问题就是对别人的不尊重以及你对自己招聘编制把握的及其不熟悉；