入职过得人来说说
没有后续可能是觉得不太合适吧，我去面试的时候基本上第二天就给答复了
不好的点:
首先底薪这块确实给的很低，而且也没有其他补贴，比较适合刚毕业或者没太多经验的人
其次，公司很喜欢开各种会，每个月大大小小的会特别多，对于不怎么喜欢发言的人来说简直要命；每个月有各种报表，每个月填报表填到怀疑人生；
再就是每次做什么都需要走流程等着，给人一种明明有人但是就是忙不过来的感觉
还有公司偏向发展中高端产线，所以定价会偏高，价格公司会把控最低价格，产品季节性非常强！！！夏季产品很少，一整年业绩最好的就是11-1月份这个时间，其他时间断层非常厉害，如果是非旺季去的话待着会感觉非常难熬因为每个月还有业绩要求跟考核
最后就是加班，老板喜欢搞什么对内对外PK，每次一搞就有可能得加班，而且是无偿的，有时候可以按时走，但是你在家还得回邮件调价格看广告啥的变相居家加班，旺季是必须要加班的！！而且还要搞各种复盘会动员会，还要同部门不同部门的领导同事点评三点好的三点不好的，简直是要命，比上学老师点名还让人反感
好的点：
薪资这块低，但是好在老板相较而言还比较舍得吧，每个月搞各种PK的时候也会设定各种奖励，都是部门内部根据自己情况制定的，如果当月业绩好单量高奖励也能拿个七八百没问题，有的部门还能拿两三千，都是次月复盘的时候直接给现金（前提是你得有一个好的业绩，不然别想）
福利这块，没啥特别的感受，但是每周都会有下午茶吧虽然都是奶茶啊小零食啥的，但是还是一直都有，员工生日也都会按照季度来准备蛋糕啥的还有小礼品
产品这块，除了价格以及季节性以外都挺好，公司也是做了很多年加热，技术什么的一直在不断升级降本，自有工厂，供应链啥的都不需要担心，还有我看很多人都会介意自主备货权，这里可能不会那么灵活，但是大体上都是员工自己决定也是不需要担心的
晋升这块我没接触股，也不太清楚，但是以我的了解，业绩好两年左右是可以晋升的；特别突出的，老板可以另设部门，因为部门主管工资会高点（这条无从考证，只是以我个人对公司实际的一点认知以及平时老板的一些言语做的猜想）
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前职员路过，去过的都说后悔。