深圳市方发科技有限公司

借楼总结一下：

公司马甲很多，其他帖子提到过，具体多少个不清楚，光大门上就写了三个。boss上招聘用的山鸟科技，公司对外主要用的港石科技，签合同的时候人事会问你介不介意用别的公司名称签合同，说都是一家公司。 港石科技有限公司，方发科技有限公司，鑫同芯科技有限公司，山鸟科技有限公司，一战科技有限公司等等。

1.薪资虚标  运营分所谓初级，中级，高级，最高也就9-10k，业绩连续三个月不达标降底薪。但是这个不会在面试给你说明，做了一段时间之后，才跟你说，处境很尴尬。

2.面试的时候说按毛利提提成，只扣除广告运费等，实际上算的是净利，需要扣除个人底薪，同时运费及采购成本都虚高（这个很多公司这样，就看公司良心了）。主要做季节性产品，需要累计亏损，之后才可以提提成。

3.任何操作都需要打印表格，审批签字，包括但不限于下采购单，发货，测评，提报活动，做站外。公司也不大，还要层层审批，流程有点麻烦，但是这个问题不大。

4.老板不太好，说他不懂亚马逊，他懂的要开广告，要上评论；说他懂吧，新品上架2天，他问上架了2个月，问你咋还没动静（他大概以为下了采购单就能立刻上架到亚马逊吧）。动不动就说别人做了几十万的货，不论站点，不论产品体量，随口就是某个品牌的人他认识，去年做了几十万的货，做了几个亿的销售额。

5.老板喜欢暗示加班，说年纪轻轻通宵都不怕，熬夜根本不会伤身体，鼓吹自己大学期间晚上网吧打游戏，白天去上课，三年几乎天天如此，根本不会有影响。就那种不把你的命当命的语气。新同事事儿不多，到点下班，被旁敲侧击，说人家抗压能力不行。

6.公司作息是 朝九晚六点半，一天八小时，还大小周。6点左右老板就开始在办公室晃悠，看同事图片，讨论产品，7点左右才走。一次两次是巧合，一周五次就NM离谱了。9点上班，8点55发现同事还没来，就劝大家不要踩点，让我们每天提前5-10分钟到，开启一天的工作。

7.周六下午固定有个分享会，一般四点半左右开始，老板心血来潮会参与进来。开会的时候，老板不带草稿一个人能叭叭半天，集恐吓，PUA于一体。滔滔不绝到了七点多还没停的意思，有个同事申请先走，他一脸不高兴，质问人家“开会呢，有什么事儿比开会还重要”，（分明都是废话）同事怼回去“约了医生当然很重要啊”。

8.人员流动挺大的，原先是有开发的，但是开发来了又去，走了三四个，运营来来去去的就更多了，运营离职之后，都是老板嘴里“没有价值的人”。

9.已离职的同事去寻求新的工作机会，有的公司的背调电话会打到老板那儿，一般公司都是和气生财，好聚好散吧。就算员工真的能力一般，也会尽量把话说漂亮一点。但是这老板会告诉人家“没做多长时间，工作能力一般般”，这是他自己开早会跟我们说的，美其名曰“我这个人向来实事求是”。老板这人真的不行，有新同事加班最后一个走，锁门把锁锁反了，虽然麻烦了点，但是也不是什么不可挽救的错误，他在群里骂人家傻X。骂脏话就很离谱。

10.公司办公环境算比较差的，公司很小，偶有老鼠和蟑螂出没。公司甚至找不到一个干净整洁的地方去拍产品，公司相关的资源很差。运营集中上产品，美工闲则闲矣，忙的时候天天最后一个走，这样紧赶慢赶弄出来的图，质量很一般，需要一遍遍修改，大家都累。

11. 卫生间在公司内部，男女混厕，隔断较差，有人蹲厕所的话，臭味明显。蹲厕的和外面的彼此都很尴尬，偶尔上厕所，还能看到上一个离开的人留下的一点东西，十分恶心。更恶心的是，女生要轮流刷厕所。每天十几个人轮流用的厕所，一周只洗2次，厕所没有空调，又做不到天天刷洗，还受阳光直射，夏天颇有旱厕的纯天然感。男生每周要清扫一次地面。

12.周三周五固定早会，雷打不动，早会前需要喊口号，第一次喊口号真的很羞耻，我以为我是误入了传销。周六晚上固定分享会，有可能因为特殊原因被取消，周一早上偶尔有早会。周三周五固定早会原先是分享一些鸡汤故事，要求背下来那种，主旨基本都积极向上–自行脑补小学生的歌颂生活类的课文，后面改成背诵《道德经》，理由是大公司都学这个。周一偶 尔早会是因为老板心血来潮会翻一段道德经出来，用他的理论来给我们解读，对我们大谈其谈，不要计较得失，要甘于奉献。

总结：公司环境差，产品一般，资源有限，需要开产品，倡导加班。需要打扫办公室和刷厕所，背书等（无关亚马逊的操作）。整体薪资不高，而且后面会有降薪操作。言尽于此，想入职的请慎重。