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以前是每天都要开早会和写日报，早会不是汇报工作，就是听他说一些大道理还有大家一起玩些尴尬的小游戏，他经常会在群里分享一些文章，早会的时候还会问大家对他分享这篇文章的心得，每天的日报也还是要写心得。老板很装很假，觉得自己很有思想，实则非常的抠，大家的工资都是行业最低，每次跟他提加薪，他就说要开股东大会要他全家的兄弟姐妹表决通过才可以。唯一好处就是双休不加班。。。

总经理（男）人品存疑，具体表现为抠门+信誉低+巨能狡辩+偏听偏信，底薪行业地下室，面试能给你忽悠瘸了，店铺做起来了谈好的新提成方案达到了能反悔我是佩服的，偏爱某部门经理（女），一意孤行壮大营销部门，问成绩啥也不是。当前营收还行，但可以说是靠老运营带飞。想在这里学到东西是不可能的，面包是会有的加薪是免谈的资源是以后再说的格局是闭塞的，好处是双休不强制加班，想吃瓜养老可以来

所谓夫妻档是老板和某“部门经理”的形容吧。公司帐号用的都是经理的电话注册，员工没有自主权，就算经理不懂也要所有信息资源都掌握在自己手里，至于以此造成的损失则由员工承担。对公司和员工没有产出只有索取，花公司的钱培养自己，抢员工的业绩美化自己。就算是在无关部门，经理也不免要伸手管一管说几句，以展现对公司拿捏了的态度。没有相关经验，没有其他人的资历，但是能稳坐一把手，因为是老板的“自己人”。公司专招年轻的应届生和转行小白，以此降低人力成本，根本不在乎实际产出效果，效果好是经理得，效果不好是员工不行，仿佛专门开了个部门给经理练手和简历镀金。三思！

办公环境垃圾的一批，老厂房。看过去像上个世纪八十年代的楼，开始去面试的时候。那个应该是主管挺诚恳的，交流的还行，问的问题都会回答。后来所谓的老板回来了，自己在说什么都不知道。吹水比较厉害，随随便便能拿一个亿融资，我相信投资人也不是傻子吧。总结到最后就是你要花钱打广告没钱，但是还是要你完成KPI，网站品牌度也要你做上去，不管你说什么都能反驳你。公司全部都是女生，老板对男的应该有歧视(老板是男的）！提成方案很不合理