深圳环金科技有限公司

面试了这么多家公司，唯独对这家印象深刻。

千山万水跑去那边，又是扫码填资料，又是漫长的等待，才正式进入面试环节。

一开始被人事带去了一个小房间，各种问经验，比如具体怎么打广告，怎么推新品，事无巨细地问。

问了一大轮之后，人事就说要去找亚马逊部门的主管过来面试。

等了差不多10分钟后，人事又跑过来说主管看了我的履历，觉得做过的类目经验跟他们想要招的不太匹配，就不进行接下来的面试了。

请问如果类目不匹配，为什么一开始要找我过来面试？简历上面不都写的清清楚楚的以前做过什么类目了吗？

事后我严重怀疑这家公司的人事为了达成KPI，随意找人过来面试。

奉劝各位，不想沦为人事刷KPI的工具，过去浪费时间的话，不要轻易投这家简历。