面试了这么多家公司，唯独对这家印象深刻。
千山万水跑去那边，又是扫码填资料，又是漫长的等待，才正式进入面试环节。
一开始被人事带去了一个小房间，各种问经验，比如具体怎么打广告，怎么推新品，事无巨细地问。
问了一大轮之后，人事就说要去找亚马逊部门的主管过来面试。
等了差不多10分钟后，人事又跑过来说主管看了我的履历，觉得做过的类目经验跟他们想要招的不太匹配，就不进行接下来的面试了。
请问如果类目不匹配，为什么一开始要找我过来面试？简历上面不都写的清清楚楚的以前做过什么类目了吗？
事后我严重怀疑这家公司的人事为了达成KPI，随意找人过来面试。
奉劝各位，不想沦为人事刷KPI的工具，过去浪费时间的话，不要轻易投这家简历。
BG5的亚马逊主管诸琪凤真就一傻逼，环金千万别去，纯垃圾公司
确实压抑，风扇坏掉了申请维修还得等好久，转正工资只加五百，之前试用期还说转正工资面聊的，结果人家是在钉钉通知加五百。圣诞节还得自己花钱买礼物到公司一起去抽，一去一个不吱声
hrd说你们之前公司为什么没有xxx流程，为什么没有人归纳整理xxxx。我说公司在发展阶段，主要围绕销售业务发展进行。他说我工作没有到位。我一个主管，上面有经理，有总监。我怎么牵头搞这些？老板都不重视，我去越级汇报给老板？
奉劝大家别去 面试的时候人事面完，又有一个老女人过来问你问长问短，事无巨细的问，又说他家的开发很牛逼，产品实力很行，又说他家的一个毛利基本能做到20%，客单价20的产品能做到20% 广告占比5-8% 他妈当我傻逼啊，现在他妈是美国站广告CPC这么高，毛利还有这么高的吗？骗谁呢？然后又问你广告打法，又问你怎么建立关键词库啊？我他妈就想说你这个产品广告控制的这么死，广告就5%~8一天估计也就能给个几美金的广告，还讲这么多关键词打法都不够我点几次，真的傻逼。别给他pua，而且进入这个公司，感觉整个公司的氛围很压抑，而且那些主管级的眼神犀利 感觉控制欲很强，很喜欢监视员工。
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我靠，是真的，我一开始还不信邪，去面试了，面试一直都是面试官提问，我怎么做链接和爆款，在纸上一直写没停过，然后就他们提问完了没有给机会我提问就说结束了，回去等3个工作日，等了好几天去问结果已读不回，气死了，这么大的公司套经验要这一套，真的很生气！！而且还浪费时间！