深圳市凯聚利科技有限公司

赞同楼上得

说点好得：

1. 女老板和管理层日常相处也算是不错，你有价值压榨，不会苛刻你，不会动不动扣工资，薪资这块基本上谈下来就给你那么多，不会找借口搞什么乱七八糟得。你有价值又听话可以熬一熬，说不定还是可以长期发展，（是真话，不是反话）。

2. 同事间正常交往，表面维持友好，如果是运营和开发吧，对上保持一致战线就好，不要威胁人家利益（谨记）

来些吐槽点：

1. 关于公司领导，据说团队是环球易购出身，里面大部分人员都是。喜欢搬环球那套流程，自诩为大卖出身，自诩自己供应链和资金实力都很强。楼上说的女老板貌似是环球供应链负责人出身，喜欢强调逻辑，喜欢下属听她的安排做事，不管你是采购，是开发，是运营，是财务，还是美工设计，都得按照她的逻辑去做事，听起来好像很厉害的样子。简单说就是采购怎么谈判得听她的，因为她是供应链出身；财务怎么做表，得听她的，因为她觉得她懂；运营怎么推产品，得听她得，因为她看过公众号；美工设计得听她得，因为她喜欢买东西；最后一句就是，有所谓大公司得领导作风~
2. 关于供应链：大部分得主力产品都是从环球出来得时候带出来得，产品不咋地，供应链也不咋地，也在一直招开发，就是套开发得产品进来这个公司，喜欢开发有所谓大公司得经验，最好有铺货公司得经验
3. 关于运营，懂刷单和黑科技，不开广告，喜欢做表，写报告，爱开会得运营在这里可以混得很好，但是前提是对上要一致，因为这有老板得眼睛，还有觉得上级影响自己仕途而抓住上级尾巴让上级走得很狼狈得人在

最后：初创得公司主要员工都跟环球有关，初创时拿了投资方得钱，后面人家撤资，接着开始停滞不前。