下了地铁走了很久，办公楼办公室还是挺好，简单的做了下自我介绍，问了下之前公司的具体情况，比如类目，问了上个公司的离职原因，我是因为天天加班。还问了做的产品的排名，客单价，单量，广告等等， 打新，同时负责多少产品，之前的模式，推品方式，问的比较细，3万起的毛利才有提成，3-9.9万3%，10-19.9万 4%，感觉像刷KPI，当然这是我自己的感觉。这个好像和深圳市量子力行实业有限公司有关系。应该都是同一个老板，搜量子力行下面有匡克，但是搜匡克就搜不到记录。不知道若比邻可否优化下关键词的搜索？
刚面试，冲kpi的，面试前热情联系你喊你面试，面试中水分拖拉，一面试就知道不是真的招人，变相的延长上班时间，真正求职的不要去浪费时间和车票，大夏天的
来逛帖子了，面试完觉得人事太过分，过了几天线上问面试结果，过不过总得意思发个通知，运营这么远跑过去面试不是？线上发消息不回了，问了三次都不回，这是对面试者的尊重？不是冲kpi？这样的素质。。。要去面试的权衡一下以后上班长期面对
是的，匡克就是量子力行 就是 翾翼科技 就是腾曦网络科技，公司亚马逊店铺：Quanquer，Soulern，Toospesy Store，Summer-Toys
说下之前经历，公司环境还可以，离职原因其一是通勤时间较长，其二是跟领导理念不合。面试的时候过去的时候没有前台，坐在门口边那小沙发上有段时间没人理，后面主动找人问面试找谁，结果给了个表填东西，根本不想填，因为反感要填个人信息的表格，之前问过需不需要做题，说了不需要我才去的，过去花了一个小时，直接走又觉得白瞎大老远过来，因此随便写写，面试时也没有很积极，觉得肯定没戏了，结果录取了。
面试说有老链接也要开新的，但后面入职后说要我接新店铺，类目也是新开的，店铺一直没有申请下来，相当于开荒。转正好像是要求业绩和利润率的，关键是品类都没定好，新品新店铺要求利润率30%是不是有点离谱。上班就是调研，筛关键词，做listing文案。加班倒是不加，看很多人也是到点没多久就走了。下午茶也是有的，在职的时候吃过，小蛋糕和水果切。
就是组长让人很难受，都不是什么小白了，能独立处理的不用多说，有操作习惯不同的地方也去适应了，可能很少去问她问题因此她跟老板反馈说我不积极。实际上那段时间她经常开会不在位置上，我总不可能在忙可能没时间带我还去问她然后等半天答复吧？因此我直接找其他同组同事答疑解惑，包括几个运营工具账号密码，领星ERP账号，翻墙软件的安装和密码，筛选的数据项并非一目了然，关键词模板的问题……工作流程挺复杂的，就不细说了，还要天天写日报，除了店铺日常还有运营操作，最离谱的是还要写感悟心得之类的。
最后是文案问题的争议，只是一个分隔符号，她没有明说，而是说我没有按标准来做，让我自己看，我检查了一遍所有关键词，包括五点描述都是符合的，我问她有什么问题，她说你没看出来吗？我说有什么问题请直说，她说标点符合他们要用 “:” 或者 “-“，不能用“，”。关于这个东西我特别看了一下BSL，排名靠前的很多都是用”，“分隔的，随即问组长大卖都用逗号我们为什么不能用，这只是个人习惯问题。她回复是大卖一定符合搜索逻辑吗？
so?那么冒号和连接符符合搜索逻辑的测试数据是客观合理的有现实依据的吗？
撇开这个不说，我有什么问题请直说好吗，反复让人猜哪里有问题，这叫内耗！真的搞不懂这些人当个小领导的架势，都没有跟我沟通过就去老板那里说我如何如何，我又不能直接到老板跟前说她对我的评价不对，简直跟吃了苍蝇一样难受，直接就不干了。上上家老板还夸过我干得不错，我凭什么在这理念不合的职场抗这种压？拜拜
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