工作3年离职老员工。由衷说一声这公司还是不错的，创始人都是傲基出来的，公司氛围适合奋斗的人。在这里可以学到很多东西，老板也愿意授权，给你机会让你去试错。老板人很好，愿意分享利益。每个公司发展过程都是从不规范到规范，从不标准到标准，可以明显感觉到3年来公司管理在不断变好变强。至于面试，有时候也会参与面试，合适的会聊很久很详细，一些水平确实很差，几个问题下来就知道不行，尽快结束可以节省双方时间。至于提成没发放，我自己的提成无论在职还是离职，都有足额发放，别人的我不知道，我自己的提成公司从来不拖欠。至于团建，也挺好的，有去东莞军训，也有去清远漂流，各种形式吧，不重样就行，多尝试未必不是好事。
ddddmmm 已回答的问题 2023年6月27日
别洗了，你是怎么感觉到管理再不断变好变强的，真这样的话会有这么多揭露的人吗？
加班，赶紧逃
真是一点碧莲都不要了。一共二十多个人还高管。这个总监那个总监的。一个烂财务也能称总 。
屁大点公司所有人挤在一起坐。管理层弄了七八个比运营还多。一年四季都在招人。你工作三年跟放屁一样。
整个公司烂到骨子里面骗投资者的钱。你看看boss照片上面写的要招合伙人。所有的采购价都比1688上面贵两倍不止。就这b 样还调别人毛病，强调努力。弄个下午茶 还搞先到先得 一共花了五十块的东西让 十几个人抢。 真不嫌丢脸啊。
唯一的一次下午茶还是离职的员工请客的。
Lyon 发表新评论 2023年6月27日
一共二十个人也这个总那个总。这个总监那个总监给脸上贴金，你最多也就做一个组长。哪家公司一个主管不带二三十个人。就这几个B人还总。脸肿吧？
一共就二十几人的公司，管理层占了一半，天天就是开会PUA，开会也没有任何结果单纯为了开会而开会。运营没有决策权，开发能决定你产品的所有一切，真的是搞笑
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强制加班，高管屁事不管，只会盯着你有没有加班，是不是听话。