工作3年离职老员工。由衷说一声这公司还是不错的，创始人都是傲基出来的，公司氛围适合奋斗的人。在这里可以学到很多东西，老板也愿意授权，给你机会让你去试错。老板人很好，愿意分享利益。每个公司发展过程都是从不规范到规范，从不标准到标准，可以明显感觉到3年来公司管理在不断变好变强。至于面试，有时候也会参与面试，合适的会聊很久很详细，一些水平确实很差，几个问题下来就知道不行，尽快结束可以节省双方时间。至于提成没发放，我自己的提成无论在职还是离职，都有足额发放，别人的我不知道，我自己的提成公司从来不拖欠。至于团建，也挺好的，有去东莞军训，也有去清远漂流，各种形式吧，不重样就行，多尝试未必不是好事。
ddddmmm 已回答的问题 2023年6月27日
别洗了，你是怎么感觉到管理再不断变好变强的，真这样的话会有这么多揭露的人吗？
加班，赶紧逃
这说的确实有点假
1. 你基本都是在清货，适合什么样的奋斗的人呢？
2. 产品开发那边不断开新品，业务部无法决定做不做，做不起来是业务部门问题，回扣是产品经理吃，这是授权给谁呢？
3. 老板人很好，挖你来像个舔狗，离职的时候说你不配拿钱，他愿意分享什么利益呢？
4. 3年来公司管理在不断变好变强，为什么一直清货，离职率这么高呢？说实话，就是没有标准过没有规范过，傲基出身又怎么样呢，一群吃回扣养活自己不顾下面的人，典型的压榨、资本主义，在那当老板是挺好的
5. 老板没有管理思维，无法接受新的东西，对外学习不过是皮毛，对内没有产生实际效用，好像老板之间是同学？可惜了，其中一个老板挺会做投资的，不过电商这块，懂业务逻辑的少，带业务部的那个老板，就是那个挖你舔，踹你不给自己留后路的人
总结就是：这家做不起来正常，太多老鼠屎
Tom555 已回答的问题 2023年5月24日
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强制加班，高管屁事不管，只会盯着你有没有加班，是不是听话。