工作3年离职老员工。由衷说一声这公司还是不错的，创始人都是傲基出来的，公司氛围适合奋斗的人。在这里可以学到很多东西，老板也愿意授权，给你机会让你去试错。老板人很好，愿意分享利益。每个公司发展过程都是从不规范到规范，从不标准到标准，可以明显感觉到3年来公司管理在不断变好变强。至于面试，有时候也会参与面试，合适的会聊很久很详细，一些水平确实很差，几个问题下来就知道不行，尽快结束可以节省双方时间。至于提成没发放，我自己的提成无论在职还是离职，都有足额发放，别人的我不知道，我自己的提成公司从来不拖欠。至于团建，也挺好的，有去东莞军训，也有去清远漂流，各种形式吧，不重样就行，多尝试未必不是好事。
别洗了，你是怎么感觉到管理再不断变好变强的，真这样的话会有这么多揭露的人吗？
加班，赶紧逃
1.关于开会：早上9点半上班，9点就有人在开会啦
2.关于加班：自愿加班我就不说了，晚上7点开会，一堆人坐一起啥也说不明白，开到8-9点。
3.关于团建：emmmmm今年的团建就是在酒店包了一个小房间坐着，主持人和桌子的距离就1米。发几百块红包还要感恩戴德呢。（说实话就是公司没钱搞不起了）就多少年前的清远和东莞军训也能拿出来说呀，几年前亚马逊赚到钱了，也就是清远东莞，这么多年就这么2-3次有啥好吹的。这两年行情不好能有啥，加班大礼包。
4.下午茶和平时吃的零食，都是先到先得这种事，谁懂呀，一群人每次抢一点点小恩小惠。（比如老板的果篮，老板收到的水果饼干这种）
5.最后运营最关心的，学习啥呀学习，你去了就是自助式服务，除了填一堆表以外，交流运营靠自己主动哦。产品分配有一堆清货任君选择。提成有没有看运气啦。
6.老板是大公司出来，非常擅长PUA，没被骂是你的运气。要是盯到你了，那你就可以经常去办公室喝茶啦。
总结一句：看不到前路，看不到钱途
大环境下的公司/个人都是难受的。
希望任何离开公司的亲，都能放下；也希望任何在职公司的我们，都职场芝麻开花节节高。
本来不想说的，非被这种评论恶心到。有一种一拳打到棉花上的感觉，如果是员工可能会知道反思自己。但是公司会和你说，我欺负你，是因为公司是艰难的。
那就再补充一点吧，很多人过不了试用期的，试用期最后一天开除没有赔偿的哦。还有延长试用期福报。还有转正工资说是加500-2000，不是按照正规的试用期打折，所以这里就有很大的操作空间。得要多努力能拿到2000，还是拿到500呢。别说能力不行，就算是能力可以的大佬，也不是离职很多。
真是一点碧莲都不要了。一共二十多个人还高管。这个总监那个总监的。一个烂财务也能称总 。
屁大点公司所有人挤在一起坐。管理层弄了七八个比运营还多。一年四季都在招人。你工作三年跟放屁一样。
整个公司烂到骨子里面骗投资者的钱。你看看boss照片上面写的要招合伙人。所有的采购价都比1688上面贵两倍不止。就这b 样还调别人毛病，强调努力。弄个下午茶 还搞先到先得 一共花了五十块的东西让 十几个人抢。 真不嫌丢脸啊。
唯一的一次下午茶还是离职的员工请客的。
一共二十个人也这个总那个总。这个总监那个总监给脸上贴金，你最多也就做一个组长。哪家公司一个主管不带二三十个人。就这几个B人还总。脸肿吧？
一共就二十几人的公司，管理层占了一半，天天就是开会PUA，开会也没有任何结果单纯为了开会而开会。运营没有决策权，开发能决定你产品的所有一切，真的是搞笑
在这公司工作过，简单说一下吧：
1、开年度总结会，姓吴的高管把公司所有员工骂了足足二十分钟，原因是大家的年度总结没有按她的方式来。问题是，她都没有提前给模板大家，哪怕提前和大家讲要什么样的方式来总结也好，纯粹就是为了发泄情绪来骂大家。
2、一个会拍吴姓高管的马屁的专员，奖金居然比一个总监还高（会拍马屁是在这公司必备的生存技能）。
3、吴姓高管当着所有员工的面不止一次把财务主管骂哭，把人逼走，然后换成自己人，一个姓李的狗腿子。
4、每月如果没有加班，领导就会找你谈话，谈到你心甘情愿加班，要么就滚蛋。
5、试用期不合格不会提前通知，等到最后一天，当天通知当天走，给的理由都是不努力不奋斗。
6、高管每天很晚才过来公司，上班说走就走，像是在渡假。却要求员工不能迟到，无论前一天加班到多晚，还是去应酬陪供应商喝酒。
7、钉钉必需秒回，无论你是在休息还是周未，超过时间没回，就有人找你谈话。
8、PUA严重，整天讲以前在傲基如何如何，要奋斗，要努力，但领导们自己从不努力。
9、高管们，特别是姓吴的，心眼特别小，不小心讲了某句话惹她不开心了，她就会找机会报复你或想办法背后搞你。
10、每个离开的人，都会被老板和高管说坏话，拉出来作为批斗的对象。心眼和格局不是一般的小。
综合来讲：这公司本来已经磕磕碰碰，在不断挣扎中了，老板不知哪根筋搭错，请了姓吴的高管过来，估计死得更快了。
别洗了，小丑，公司内部的情况我没进去过不评价，你们对待招聘者，不管是三年经验丰富的还是小白的，去了都是几分钟结束面试，这里的问题就是你们HR和面试者的问题，招待不周，面试不专业，尤其是那个眼镜男，像欠他十万八千万一样，一副欠揍的样子。奉劝各位同行求职者，公司千千万万，不要大老远跑来华南城面试五分钟就回去，把时间留在别的正常公司面试吧。
这么说吧，能在这家公司做下去的，都是狗腿子，只会拍马屁，不干实事的。
这说的确实有点假
1. 你基本都是在清货，适合什么样的奋斗的人呢？
2. 产品开发那边不断开新品，业务部无法决定做不做，做不起来是业务部门问题，回扣是产品经理吃，这是授权给谁呢？
3. 老板人很好，挖你来像个舔狗，离职的时候说你不配拿钱，他愿意分享什么利益呢？
4. 3年来公司管理在不断变好变强，为什么一直清货，离职率这么高呢？说实话，就是没有标准过没有规范过，傲基出身又怎么样呢，一群吃回扣养活自己不顾下面的人，典型的压榨、资本主义，在那当老板是挺好的
5. 老板没有管理思维，无法接受新的东西，对外学习不过是皮毛，对内没有产生实际效用，好像老板之间是同学？可惜了，其中一个老板挺会做投资的，不过电商这块，懂业务逻辑的少，带业务部的那个老板，就是那个挖你舔，踹你不给自己留后路的人
总结就是：这家做不起来正常，太多老鼠屎
洗，尽管洗，这一看不是老板自己写的就是人事写的。强制加班的事怎么不说？强制要员工资料开账号的事怎么不说？做到BS，离职时故意不发提成，还说我不配拿的事怎么不说？这公司就是恶心，小小的公司一大堆官僚主义，请的高管都是傻X，只会拍马屁，压榨员工，公司业绩一败涂地，所谓高管不去想办法，想的是怎么搞人，只要不是自己这一队的，就想办法穿小鞋搞走。公司内部各种分派，比宫斗还精彩。常年招人，员工常年离职。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
强制加班，高管屁事不管，只会盯着你有没有加班，是不是听话。