1，面试需两轮，先人事后部门负责人。（提前约好下午时间四点面试，还是人事这边问下午有没有空，我作了面试时间调整才安排好的，人事面完没几分钟被告知，部门负责人跟老板开会，要到下午六点之后再安排腾讯会议面试，一面后我有boss联系人事，提前告知线上面试时间好作安排，对方回复好的，无后续～不是真的招人给不了高薪，如果说不合适或者薪资给不到可以直接告诉我，大热天跑一趟也要时间成本！（提前沟通说可以给到预期薪资，我才去面试）
人事面：
3份工作一一问工资，还被问一去工资就这么高了吗？期间几次聊到薪资问题，可能不太信任，也给不了预期薪资。除了问21年工作数据，甚至还问以前20年的acos和广告数据。招3C和户外类。
近期短期一个月工作的离职原因也问了，会细问到是哪家公司 公司哪个字，全程把你交流的，一一用笔都记录下来。
期间没有介绍自己和公司，过程有感觉不被信任以及不被尊重，面试体验感很差。
去面试过，与楼主说的一模一样。不要浪费时间去面试。地理位置也很偏僻，离地铁站很远，在一个破烂矮矮的厂房里！两个部门负责人全程臭脸套经验，你说一句她们写一句。全程不提自己公司情况！bitch
深圳市凯森尼克电子商务有限公司
公司已经注销了
Boss上有个 凯森尼克智能科技有限公司，是同一家吗
凯森尼克智能科技有限公司
跟凯森尼克电子商务有限公司是同一家。
1：强制性加班：运营基本都是要加班到九、十点，不加班会被谈话，财务也要加班，准时走会认为你没有效率，前台也要加班。这个你们下班去面试就看到了，面试到八点都还有好多人。
2：压提成，会压我们运营20%的提成到年底，中途离职就没有了，巨恶心。
3：福利差：一个月一次下午茶，靠员工乐捐，乐捐多就下午茶好，没乐捐就没有下午茶；聚餐、唱歌等就不要想了，没有。
4：产品差：开发会一周给你推好几个产品让你选，开发能力差的要死，都是市场上不要的产品。还要我们弄分析报告，一周好几款，铺货一样。最恶心一点运营也要自己找产品、选产品。
公司是有个研发部门，研发出来的产品质量垃圾的要死，研发大半天上去就清货；研发出来的产品成本没优势，功能没卖点。
5：人员流失大，运营部门三十个人，20个人全是半年以内入职的。
6：乌烟瘴气：听老员工说花百万请了个大师，结果人越走越多；公司基本上没有娱乐上班氛围而言。
总结：铺货公司，靠几个爆款在维持；大部分运营没钱拿；唯一好处就是过年放假会放半个月。
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有给我发消息，多亏提前来搜了下，多谢避雷