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确实虚标薪资，我估计他们的预算就是8-10，大家心里薪资超过超过这个范围就不用去了。Boss直聘有个平均薪资，可以点进去看下。而且团队业绩确实不行，那么多人才那么点业绩，证明团队人员构成不行or领导方式有问题。壁垒吧。

公司特别垃圾！！在座的各位所说属实。血泪教训。

1.无偿加班。没有八九点下不了班，即便已经完成当天任务，到点就多安排任务，准时下班就约谈。

2.不出3个月必离职定律。公司人员流动性大的原因就是特别压榨。。奉劝应届生不要去浪费时间了，公司就是薅应届生羊毛，给钱少（4k），干活多（都是杂活）真正有用的运营技能不会教。学不到东西也拿不到多少钱。还被压榨。

3.压工资压提成。

4.周末必布置任务，必处理工作。

5.日报 周报 月报

6.PUA，画饼

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公司距离地铁站有点远，一个是人事面，问的也比较详细，一张拿着我的简历，一张不知道拿的什么。一边照着我的简历，一边看另外一张纸。边问，我边回答，她就一边在简历上写，标注。还问简历上写的所有公司的底薪，提成点。也在简历上标注。我说个大概范围，她就会说，底薪是多少呢？我问他们公司运营下班早吗？她说他们公司一般下班是6.30-7点，一般只要你一天的事情做完了就行，要是个人效率慢的，就有些也会加班。还说他们工作一天加班到8点还是9点来着，有10还是20块钱餐补，具体多少忘记了。第二个面试的是欧洲站经理一个男的，进来一脸不屑的眼神，反正前面也是重复和人事差不多的问题，让你自我介绍一下，又来问之前所有公司底薪。还会问到你上家公司规模，你入职的时候亚马逊是多少人？你离职的时候亚马逊有多少人？其他专业问题就会问的比人事细一点。居然面的差不多的时候，这经理说“我刚刚才面完一个，我觉得他也不错，后面肯定是要进行一个对比去选择，可能我觉得他比你更好，那我就会选择他去我的团队，然后你就分配给其他团队这样子”。我就没理他，他起身要出去还让我等一下，刚好到12点，我就说大概还要面试多久？因为已经面试一个小时了，又到吃饭时间了，那经理就说他和人事沟通一下，然后跟我说，让我微信上和人事沟通。就拜拜了。

实际，面试是过了，但是给到的薪资，比我给他们说的期望薪资低1k，而且还是和他们问我上家公司底薪一样的。还说试用期六个月，前三个月没有提成，后三个月可以提成。转正薪资也不加。双休是唯一一点好的。然后我问到就是，转正怎么去评判，她说每个月会有团队目标，然后团队组长就给团队里面的运营去指定相应的目标（毛利润），然后根据6个月的一个完成情况去考查。决定转不转正。

我问每年有固定加薪机制吗？他说有，每年6-7月会加薪一次，但是是要提交申请走流程，然后公司再审核你以往的业绩情况，去决定。大概意思就是，每年6-7月只会开通一次让你提涨薪要求的机会，但是能不能涨成功，还得走一套流程申请审核。

我个人觉得是，这公司应该会要加班，不然她怎么会说有餐补这种东西。然后试用期六个月，我是不太能理解，总感觉有坑，要是这个阶段，公司想开除你，是不是可能拿不到赔偿，甚至就算有赔偿，也不会比转正多？倒是希望有在这公司最近离职的好心人来反馈一下这公司咋样。值不值得去。

目前我是拒掉了，人事让我提供半年的社保缴纳证明和工资流水。然后，我因为没有，所以向hr坦白了有空窗期。hr说大概可能会在原本给到的基础上再降1k。

我个人是接受不了，因为和我上家公司的薪资基本没变化，扣掉社保啥的可能比上个公司还低。我宁愿选择不去，大不了就是找不到，那就回家找，反正也到这行业的一个分水岭了，吃青春饭饭的行业。随遇而安。

以上是我个人，对整个我经历的流程的感受哈。

公司地址：深圳市龙岗区山海商业广场B栋B座4楼整层
面试体验：

1、临时约的面试，看着离家很近走路几分钟，没多想就直接去面试了，没有提前来这里查是否有黑历史，面试完发现是个极品公司。首先约的早上11点面试，进入公司坐前台等了10分钟人事才出来，后面进入小黑屋填了一份表（调查你所有的信息，包括上家公司的薪资，包括家庭成员的所有信息，不知道的还以为是街道办来人口普查了），人事简单问了一些东西，随便问了一些关于亚马逊的简单知识，全程不介绍公司的情况，我问她后面会接手什么类目，说了有很多类，还不知道能分到什么类目，聊完之后就问意向薪资，我说8K，人事居然震惊眼睛都大了，我寻思你的招聘信息写着12-22K，我回答个8K有很大问题吗？你如果觉得我的能力达不到，为啥看了我的电子简历不直接说没过初筛？？？还要浪费大家的时间，大家追求高薪的切记避坑。

2、提成制度：“团队提成”，我第一次听这个提成制度，不知道好坏，有这个经历的人可以帮忙回答一下（楼上待过的人吐槽这家公司压提成，估计好不到哪里去）。

3、所有面试过程聊完之后，然后人事立马来了一句，主管负责人那边正在开会，等下午有结果了再约二次面试，还笑嘻嘻的说，你家离公司那么近到时候再过来一趟也不麻烦，我就呵呵了。（参考楼主的帖子：同样的配方，也是用了借口说部门负责人跟老板开会，然后就是没下文了，估计这是这个HR的惯用套路，请大家擦亮眼睛不要去给她冲KPI了）

4、面试完后，一个女生也紧接着来面试，都临近下班了还面试，估计一天约了蛮多人，流动性蛮大。

1：强制性加班：运营基本都是要加班到九、十点，不加班会被谈话，财务也要加班，准时走会认为你没有效率，前台也要加班。这个你们下班去面试就看到了，面试到八点都还有好多人。
2：压提成，会压我们运营20%的提成到年底，中途离职就没有了，巨恶心。
3：福利差：一个月一次下午茶，靠员工乐捐，乐捐多就下午茶好，没乐捐就没有下午茶；聚餐、唱歌等就不要想了，没有。
4：产品差：开发会一周给你推好几个产品让你选，开发能力差的要死，都是市场上不要的产品。还要我们弄分析报告，一周好几款，铺货一样。最恶心一点运营也要自己找产品、选产品。
公司是有个研发部门，研发出来的产品质量垃圾的要死，研发大半天上去就清货；研发出来的产品成本没优势，功能没卖点。
5：人员流失大，运营部门三十个人，20个人全是半年以内入职的。
6：乌烟瘴气：听老员工说花百万请了个大师，结果人越走越多；公司基本上没有娱乐上班氛围而言。
总结：铺货公司，靠几个爆款在维持；大部分运营没钱拿；唯一好处就是过年放假会放半个月。

朋友推荐我来这边。现在已经绝交了。氛围很压抑，基本没什么沟通的。都是钉钉。然后会安排你做一些不属于你做的事，比如给你安排不相干的任务。公司改革绩效，请了个企业管理老师，整一堆幺蛾子。老员工纷纷离职，公司也不停招人。改了绩效，甚至把公司重点爆款产品从老运营手上分出去，原因是什么懂的都懂。已经走了好几个老员工。新人很多东西不会弄，出绩效问题、封店。已经很久没有大批补货了。。老板嘴上说公司不容易，到处借钱。去年全款提了百万路虎。

面试两轮，HR和两个部门负责人一起。

问面试者各方面都很细，反问她们一些公司的问题，基本上就是含糊不清，不可透露，不是诚心招人。公司加班比较严重，八九点了还很多人没下班。HR打探隐私严重，比如女性就会问结婚生育问题。由此可见一个公司的格局是什么。面试几个小时对于薪资待遇问题闭口不提，也不会跟你谈，找你过去谈经验式面聊几个小时后说等通知，就再也没音讯了。

在此奉劝一句，天气这么热，不要做这么缺德的事情了好吧？