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公司人数10个都没有，在boss上问感觉不想告知，问啥都说直接面试谈，就是为了骗取求职者去面试。

我都说了我经验不多，业绩很差，我过去面试本来看重有没有人带，感觉老板看不上我，认为我没有目标，不愿意多花时间学习，有点贬低pua的意思，到我提问环节，老板只字不回答，反问我觉得没有意义，有点不尊重人，他赶时间。

一上来就是要做业绩，有利润，不然要劝退的意思，我就面试一个助理，给我灌输要有目标，反问我不想当运营吗？跟我探讨运营角色，要带团队，我就一个打工的，多大能力做多少事。感觉也不想招人，我要求无责任底薪，助理应该没有绩效，就提了一嘴，问下有没有人带，他都没有正面回答。邀约面试之前，招聘者那边说会安排师傅，看来都是套路别人过去面试，实际上根本没有。

最重要的就是，有小孩在办公区捣乱，摇桌子，看出来桌子晃得很厉害，在老板办公室看视频，这个环境我是不能接受的。

还有一份调查问卷六十多道题目，给自己打分，内容很多，窥探人性隐私。填了几分钟。反正格局很小。

15年成立，运营就两三个，问去年销售额有多少都没脸说，还嫌弃我一年经验才这种水平，这种老板活该做不起来。