1.到了后给了一张卷子，做题时间为40分钟。
2.做完把卷子拿去前台，等待面试
3.HR来面试，问你毕业时间，什么时候开始做亚马逊以及薪资要求。
然后由远及近，从第一份工作开始问。
第一家公司的人数，离职原因，站点，类目，新老店，客单价，sku数量，店铺最高销售额，有没有打过爆款，爆款出单量，ACos,第一份实习转正要多久，会自己选品么等。
然后重复上面的问题，问接下来的每一份工作。
最快入职时间。
有没有带过人，在哪家公司。
然后你的个人优点，你的优势是什么，你觉得你工作上有什么需要提升的(工作技能),以后的职业规划是什么。
然后她就介绍公司情况了，模式精铺加精品，亚马逊有15人,现在只招一个人，欧洲的，因为那个做了几年的欧洲员工要离职，原因回家发展。
类目 工业类，比如电子电压表，五金类，模具模块等，提成按毛利阶梯拿，毛利2-4个点不等。
然后是否接受背调？
然后下一轮亚马逊运营主管面试
让你讲下自己的优势点，以及自己找工作的诉求。
然后你讲了自己的优势点，他就详细问你内容。
站外销售额占总销售额占比
站外的效果是怎么样的呢
什么产品会做站外，客单价是怎样，做什么渠道。
然后广告的打法。
上架公司产品数量，sku数量，一天销售额，产品毛利率，推的最高的sku排名，你上月的销售额，上个月发了工资，提成表上的毛利额是多少，不是毛利率。提成点。
备货逻辑是怎样的，之前新品前期1个sku发货的数量，然后多久补一次货。
fba分数是多少，是新账号还是老账号，你之前新账号从0-1，单量起来做的动作是什么？
产品来源，开发开进来，你们直接上还是选择，选择标准是什么？怎么判断市场的垄断度，数据参考值是什么范围。
一个月的广告花费在多少，综合广告ACOS,
广告手动关键词放多少个，定投的周期做多久，新品广告ACOS,之前入职上多少产品，上新频率是怎样的。这一家离职原因，具体说。
对于加班怎么看，上一家公司有加班吗，公司不强制加班，业绩不达标，主管对员工是有加班的要求的。
然后就上上家离职原因。
- 问答环节：一个人做欧洲所有站点，精铺，一个人30-40个sku，产品更新迭代，就需要新品补上去等等。
一个精铺问这么多问题，搞得好像自己是精品似的，我也被套了经验
曾在四海芯舟工作过，上述的运营经理当天是重感冒发高烧状态，本要请假，但是因为跟候选人约好了面试，强忍身体不适完成了面试，结果反倒被批判。另外关于上述的套经验，看到这条评论的时候找HR及运营经理都了解过，候选人业绩的不行且要高薪，有什么经验可套？总之，每家公司都有利有弊，大家可以依据事实评价，但不要因为某些人的偏见而戴着有色眼镜去看待。本人已从四海离职，但没有觉得四海有什么不好。祝大家有个好的未来，事事顺遂。
hr吧？还重感冒发烧呢，当人是傻子吗？还当天，你知道是哪一天面试的？态度是怎样的其他面试者没遇到过吗？四海这么好你辞职干什么呢？业绩不行，你喊人过来面试干嘛，不会提前看简历吗？
我离职是因为通勤，并不是公司不好，至于为什么我知道是哪天面试，因为我把你的回帖发给了你上述的经理以及HR，他们看你的描述得知你是谁，哪天面试，都有记录好吗。再则有的人简历就是写的漂亮，不面一下怎么知道合不合适呢。在一个，我对你没有攻击性，我只是把我知道的陈述出来，你也别急着跳脚。我只是告诉大家实情，不要因为片面之词对公司有偏见而已。
确认了，这个人就是hr。我回帖的面试时间都是乱编的，天才，谁会写准确的时间的。带点逻辑吧说话，你一个离职的人刷什么上公司若比邻评价，现在若比邻HR来洗的太多了，大家注意了。
随便你怎么说啊，别人有发你的简历给我，你可以否认，我之前在四海做什么的不需要跟你解释吧，再说了，又没说这个只能你们刷。不然我报你名字？
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多谢分享，问的这么细