别去，浪费时间！毁人心情，严重白嫖试用期员工，定不切实际目标，事事无回应，件件无着落，职场pua，hr口头以及文字威胁，pua！
还想不赔偿就让你走，属于想即辞即走.
关于销售额:
随意制定，新员工入职，没有给阿里账号、没有给客户资源、新公司都还没熟悉，要求每月销售任务最低20w人民币。可能领导人天生自信吧，觉得客户都要求着你合作?
关于工作PUA:
因为所有批事都要走钉钉，老板娘时刻监控你一切工作(ps:老板不管业务)，新员工工作流程还不熟悉难免犯错，有一次我犯了错(起因是不熟悉系统物料，商务老员工审单都审错，我新人业务二审没发现发错某款物料)，老板娘就私聊你说: 这是你第一次犯错! 后面因为老员工交接某个事情没交接清楚导致仓库末经同意出了某个产品的几个样品，后面对数量对不上，此时站在食物链顶端的老板娘又私聊你说: 这是你第二次犯错!
那段时间我听到微信/钉钉消息都恐惧，哪怕是朋友发的消息都害怕，造成不少心理阴影。最后就是哪怕试用期没有任何资源自主开发了10w+业绩也被劝退(无任何补偿)，完了还要PUA说你能力不行才被辞退的!
关干工作上的班碎事:
1.需要写日报/周报/月报/年报。老板娘很会搞事，经常组织业务开会分享干货?两组PK，输的一队要把自己手上客户分走几个给对手。
2.没有自己工厂，基本都是外购的产品，业绩大头还是以前几年积累的，吃老本
3.内部竞争大，勾心斗角，同事间沟通都留一手，交代不清，恨不得你做错事离职了瓜分你客户。人员流动大
4.对新人不友好，好的市场基本都占领了，新人只能开荒些差的市场，每天顶着大压力，拿着可怜的薪资，开拓出来可能教不过实习期就踢走你，给老员工跟(非自己开发的客户提成低很多)，这样公司利润占大头。
店铺：
USAMS
YOUSAMS
Wiredge
MJEMS
SONGLOW
Pluggify
东莞市库胜电子有限公司
东莞市安诺科技有限公司
深圳市安烨贸易有限公司
深圳市普拉格科技有限公司
深圳市普拉格贸易有限公司
深圳市优胜仕科技有限公司
深圳市优胜仕贸易有限公司
深圳市优选电子科技有限公司
都是优胜仕旗下的公司，
USAMS , SONGLOW , YOUSAMS ,MJEMS , Pluggify , wiredge 都是这个公司的品牌。
总监完全不懂亚马逊，公司不会给到员工任何支持，做着红海的3C配件产品，以铺货的方式在做…
天天开会就会煲鸡汤，讲什么名人语录，公司的问题一个都解决不了。广告费不能超，都是几块几块的预算，能出一单都是缘分…一个几块钱的配件新品，还是市场标品。
不给支持就算了，还要求你达到什么狗屁起订量（1K,2K,3K那样），两个月就让你做到既要单量、要达到起订量、还要盈利，不然就不给备货。身为个总监，对自己做的是什么市场都没概念，前期什么都不想投入就想有产出，红海产品这么好做的话，员工要公司干嘛？自己做不香吗？亚马逊是他家开的？
真的难怪17年开始做的亚马逊，到23年，整个公司的单量还不如一个小公司单个运营的单量，都是有原因的。
整个公司内耗非常严重，单量不多，流程却多得要死，什么事情都让走审批流审批流，发个100pcs的货到 FBA 货都让审核，组长﹣总监﹣供应链﹣总公司副总4级审批！没错，总监是没有最终决定权的，无论多少数量。审完都两三天之后了，还不一定批，可能等你 FBA 快断货了，才让你发，公司的店铺没有一个稳定的，时不时就被封。
断货了还能反问你这个月业绩怎么这么差，哪位大神能无货盈利的，可以头铁试试。反馈什么问题，都不会有结果，真的要练就变废为宝的能力。事事写审批，事事无着落。每天最主要的工作就是写日报、周报、月报，还是写审批．
签订试用期协议内容：
在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系，可提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续、做好交接工作；如您未能完成以上试用期承诺目标，将视为不符合公司转正条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
预祝您顺利通过试用期，成为团队中贡献价值并收获满满的一员！
笑死，这老板娘记得还挺清楚，第1次犯错，第2次犯错…变T吧？像是在记你第几次出轨，哈哈
只有进来待过才知道这个公司有多恶心，不亲身经历，很难想象得出来，为什么会有这种奇葩公司、管理层，我也不觉得这样的模式还能赚到钱，运营想拿提成更是完全不可能。浮动底薪能把一个运营的底薪，每个月都能给你降，降到比其他公司的客服还低…那个所谓的姓周的亚马逊总监估计是个富二代吧，什么都不懂，会议总说一些有的没的，折磨员工可能会获得快感的唯一方式？
海外销售部业绩就靠几个老员工撑着，新来的有经验的销售一般都很难在那里呆久，内斗蛮严重的。除非你只想在那里混个底薪。
给员工定下可望不可及的目标，达不到她的指标就会在月初绩效面谈时质问你为什么没有达到目标，自己产品什么档次心里还不清楚吗？管理层非常强势和SB，一提出质疑就要被说，就要生气，就要给你找事。不仅无作为无能力，还喜欢职场PUA，形式主义严重，加班这块倒还好，不要求加班。
入职后签订的合同中包含可以无条件辞退员工内容。
职场菜鸟：如果你的直接上级都是门外汉，建议你不要来了，来了也学不到东西。对于这家混乱的公司，没有一个好的带路人，你想想你能学到啥。
职场老鸟：公司承诺给你的资源很难兑现，有更好的选择建议也别来。
人事主管姓旷的是个中年妇女，很恶心，情商堪忧，胁迫员工主动离职，明明是辞退，纯恶心人的HR，还各种口头、文字威胁员工。想去这家公司的自求多福吧！
该公司入选最差雇主评选，欢迎投票：（点击下方）
https://kjxb.org/archives/26347
运营助理的试用期底薪是多少啊很想知道，面试下来全程不说，最后也没有通过面试。
没注意楼上那位的评价，看到了就不会去了，真的是无语子，财务经理水平很菜，自己都不清楚财务分析的框架是什么，全程都在问，这个怎么分析的，那个怎么分析的，怎么看出异常的，说这些自己财务部也有在做，我就呵呵了，做了你提了什么建议没有？连核算的时效性都做不到，也不知道怎么坐上这个位置的。
笑死，已经在招聘财务经理了
早看到你的我也不用去了，这个李女士问了一堆问题，也是在套经验，我看他只是HR，不想和他聊太专业的，然后就卡在她这轮了。他也说了财务分析是财务经理在做，看到你说的财务经理水平，去了也是沟通困难，面对不懂的人
组长、主管领导无能，全是一群水货，公司产品质量垃圾，成本高，怪运营和销售没能力、没业绩，试用期基本上都被逼走/辞退，没有赔偿；
以HR姓旷、姓李为首的人事团队来了后，基本上每个部门离职的员工都遭到她的口头威胁，她们是从蓝禾出来的，并表示自己卑劣手段很多，扬言要封杀员工！！！找工作的伙伴们注意了，一定要避开这种没素质的人事！！！她们自己同部门的同事都各种背后说她们坏话，尤其是姓旷的，整天在朋友圈发一些小作文体现自己是什么高质量人类似的就以为自己也是食物链顶端的了？真后悔走的时候没有扇她几巴掌！！！
BOSS上的：双休、年终奖、下午茶
实际上的：每个月第一个周六上班；去年的年终奖都还没发下来，经常裁员，里面的人基本上都是新人；下午茶几个月一次，都是些便宜的水果零食，得靠抢才能吃到！
外贸部/亚马逊/lazada/虾皮部：组长、主管会给你一些没有市场的产品叫你上架，甚至是没有利润；强制上架，往死里铺货，没市场也要上，3-5美元都清不动的东西，怪运营没能力，以此为借口辞退或者降薪。外贸部基本上都是靠几个老的客户资源在啃老本，没有任何新的进步！国际站店铺：https://usams.m.en.alibaba.com/?wx_navbar_transparent=true&__detailProductImg=undefined
领导无能：流程多而复杂，审批个发货备货要一个月左右，前期公司不想投入太多却要求你短时间内业绩、利润同时做到。
PUA严重，没有产品资源，做不出来业绩还被要求做PPT分析主观原因，还要别人开会讲出来给所有人听！老板娘管控欲极强，请个假都要她审批，临时请个病假、事假还要质问你为什么不提前说，难道别人突然间生病能自己预感到？日常还不能临时有事？日常还会通过监控查别人上班在干嘛，跟HR制定各种反人类制度。入职背调流程繁琐，提供薪资流水、社保截图，三甲医院体检证明，庙小妖风大！广大网友都说要避开这种潮汕夫妻档的公司，不是没有道理的！
公司内部犹如甄嬛传宫斗剧，个别部门组长喜欢公报私仇、拿着鸡毛当令箭。情商低下、无法正确管理并调节自我情绪，严重影响该部门其他组员的工作。导致部门员工整体怨气冲天。
总结这个公司情况：浮动底薪，业绩目标故意定高得不可能完成，借故每个月随意降薪，随意违法无赔偿开除员工。公司内部没用的流程极多，专搞员工心态，又没有实际意义，日常PUA员工。
公司没有任何资源配套，产品质量极差，经常断货或不允许备货，反映问题永远没有方案，最后都怪员工业绩能力不行。还要求写日报、周报、月报、季报、年报，而且还是以PPT的形式，所有员工和管理人员都要做这各形式主义，每天的精力都拿来写小作文了。这家公司坑了好多人，真的纯浪费时间。
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USAMS, SONGLOW, YOUSAMS, MJEMS,Pluggify, wiredge都是这个公司的品牌