别去，浪费时间！毁人心情，严重白嫖试用期员工，定不切实际目标，事事无回应，件件无着落，职场pua，hr口头以及文字威胁，pua！
还想不赔偿就让你走，属于想即辞即走.
关于销售额:
随意制定，新员工入职，没有给阿里账号、没有给客户资源、新公司都还没熟悉，要求每月销售任务最低20w人民币。可能领导人天生自信吧，觉得客户都要求着你合作?
关于工作PUA:
因为所有批事都要走钉钉，老板娘时刻监控你一切工作(ps:老板不管业务)，新员工工作流程还不熟悉难免犯错，有一次我犯了错(起因是不熟悉系统物料，商务老员工审单都审错，我新人业务二审没发现发错某款物料)，老板娘就私聊你说: 这是你第一次犯错! 后面因为老员工交接某个事情没交接清楚导致仓库末经同意出了某个产品的几个样品，后面对数量对不上，此时站在食物链顶端的老板娘又私聊你说: 这是你第二次犯错!
那段时间我听到微信/钉钉消息都恐惧，哪怕是朋友发的消息都害怕，造成不少心理阴影。最后就是哪怕试用期没有任何资源自主开发了10w+业绩也被劝退(无任何补偿)，完了还要PUA说你能力不行才被辞退的!
关干工作上的班碎事:
1.需要写日报/周报/月报/年报。老板娘很会搞事，经常组织业务开会分享干货?两组PK，输的一队要把自己手上客户分走几个给对手。
2.没有自己工厂，基本都是外购的产品，业绩大头还是以前几年积累的，吃老本
3.内部竞争大，勾心斗角，同事间沟通都留一手，交代不清，恨不得你做错事离职了瓜分你客户。人员流动大
4.对新人不友好，好的市场基本都占领了，新人只能开荒些差的市场，每天顶着大压力，拿着可怜的薪资，开拓出来可能教不过实习期就踢走你，给老员工跟(非自己开发的客户提成低很多)，这样公司利润占大头。
店铺：
USAMS
YOUSAMS
Wiredge
MJEMS
SONGLOW
Pluggify
东莞市库胜电子有限公司
东莞市安诺科技有限公司
深圳市安烨贸易有限公司
深圳市普拉格科技有限公司
深圳市普拉格贸易有限公司
深圳市优胜仕科技有限公司
深圳市优胜仕贸易有限公司
深圳市优选电子科技有限公司
都是优胜仕旗下的公司，
USAMS , SONGLOW , YOUSAMS ,MJEMS , Pluggify , wiredge 都是这个公司的品牌。
总监完全不懂亚马逊，公司不会给到员工任何支持，做着红海的3C配件产品，以铺货的方式在做…
天天开会就会煲鸡汤，讲什么名人语录，公司的问题一个都解决不了。广告费不能超，都是几块几块的预算，能出一单都是缘分…一个几块钱的配件新品，还是市场标品。
不给支持就算了，还要求你达到什么狗屁起订量（1K,2K,3K那样），两个月就让你做到既要单量、要达到起订量、还要盈利，不然就不给备货。身为个总监，对自己做的是什么市场都没概念，前期什么都不想投入就想有产出，红海产品这么好做的话，员工要公司干嘛？自己做不香吗？亚马逊是他家开的？
真的难怪17年开始做的亚马逊，到23年，整个公司的单量还不如一个小公司单个运营的单量，都是有原因的。
整个公司内耗非常严重，单量不多，流程却多得要死，什么事情都让走审批流审批流，发个100pcs的货到 FBA 货都让审核，组长﹣总监﹣供应链﹣总公司副总4级审批！没错，总监是没有最终决定权的，无论多少数量。审完都两三天之后了，还不一定批，可能等你 FBA 快断货了，才让你发，公司的店铺没有一个稳定的，时不时就被封。
断货了还能反问你这个月业绩怎么这么差，哪位大神能无货盈利的，可以头铁试试。反馈什么问题，都不会有结果，真的要练就变废为宝的能力。事事写审批，事事无着落。每天最主要的工作就是写日报、周报、月报，还是写审批．
签订试用期协议内容：
在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系，可提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续、做好交接工作；如您未能完成以上试用期承诺目标，将视为不符合公司转正条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
预祝您顺利通过试用期，成为团队中贡献价值并收获满满的一员！
笑死，这老板娘记得还挺清楚，第1次犯错，第2次犯错…变T吧？像是在记你第几次出轨，哈哈
只有进来待过才知道这个公司有多恶心，不亲身经历，很难想象得出来，为什么会有这种奇葩公司、管理层，我也不觉得这样的模式还能赚到钱，运营想拿提成更是完全不可能。浮动底薪能把一个运营的底薪，每个月都能给你降，降到比其他公司的客服还低…那个所谓的姓周的亚马逊总监估计是个富二代吧，什么都不懂，会议总说一些有的没的，折磨员工可能会获得快感的唯一方式？
海外销售部业绩就靠几个老员工撑着，新来的有经验的销售一般都很难在那里呆久，内斗蛮严重的。除非你只想在那里混个底薪。
给员工定下可望不可及的目标，达不到她的指标就会在月初绩效面谈时质问你为什么没有达到目标，自己产品什么档次心里还不清楚吗？管理层非常强势和SB，一提出质疑就要被说，就要生气，就要给你找事。不仅无作为无能力，还喜欢职场PUA，形式主义严重，加班这块倒还好，不要求加班。
入职后签订的合同中包含可以无条件辞退员工内容。
职场菜鸟：如果你的直接上级都是门外汉，建议你不要来了，来了也学不到东西。对于这家混乱的公司，没有一个好的带路人，你想想你能学到啥。
职场老鸟：公司承诺给你的资源很难兑现，有更好的选择建议也别来。
人事主管姓旷的是个中年妇女，很恶心，情商堪忧，胁迫员工主动离职，明明是辞退，纯恶心人的HR，还各种口头、文字威胁员工。想去这家公司的自求多福吧！
该公司入选最差雇主评选，欢迎投票：（点击下方）
https://kjxb.org/archives/26347
运营助理的试用期底薪是多少啊很想知道，面试下来全程不说，最后也没有通过面试。
大家好，为了避免大家浪费青春和时间，决定出来写出这个公司的实际情况，网上都没什么差评，现在觉得这篇文章能被一个人看到算一个，真诚希望大家能避坑。
公司亚马逊部门归属于深圳优选电子商务有限公司
【上班时间】假双休，每个月第一个周六要上班！碰上节假日要调休，会出现一个月只有一次双休的现象。
【面试方面】招了好几个HR进来（行政部流动性也很大）公司流动率大，留不住人，所以经常招人，亚马逊运营，套经验的，大家没必要过来面试了，浪费车费和精力，谈论的过程会标榜公司有工厂、数据线做到行业领先头部、成本、功能有优势，实际上全是假的，因为公司连一个亚马逊的开发人员都没有，产品开发面向的平台也不是针对亚马逊的，工厂更没有，成本极其高，售后率高达50%-200%。进去后工资与销售额挂钩，在任何资源都没有的情况下，业绩目标抬到比天高的话，你就会被迫降薪，美名其曰成长，坦白说这公司只是提供了个平台，什么都要自己学，领导没本事只会PUA说废话，员工进来作为螺丝钉当然没什么成长。
【日报周报方面】钟爱写日报周报月报季报年报，有些领导甚至认为你写好日报就能完成好业绩。有段时间经常改周报模板，说是引进组织体系好管理，其实就是记录一些你看店铺情况、销售额情况、广告花费占比的鸡毛小事，领导还觉得很好用，只是方便那些水货组长主管汇报，PUA小弟们经验的手段罢了。
【领导作风】整体管理层专业能力以及素质都偏低，各种白嫖（包括运营手法、产品、服务商资源、物流商资源以及各种数据表格），自己没能力还喜欢玩PUA，从来不公开跟下面的人讲自己的业绩、广告、产品，天天各种说别人这个不行那个不行，又给不了有用的帮助，有解决不了的问题找她基本上没用，因为她不仅不会还要PUA你，非常擅长恶心人。每周都要开周会，轮流汇报数据、讲广告怎么做的，然后就找茬说一些没用的废话，你自己领悟。跟着这种主管做事，时间久了后，除了被PUA贬低，最后啥都学不到。她们闲着没事还会走来走去看看你电脑界面说你经常聊微信。窥探欲控制欲强！！！总结：自己没水平，还喜欢和下属套经验的。
【工作流程&推产品情况】但凡你做点什么，都要钉钉审批-审批-审批，发个货从申请到发走，至少要2-3周，备货周期45-50天，然而，基本上都是要等你FBA快断货了才能给你审批通过这些流程，在这里推产品，永远就是推起来后断货，然后货到了没销量的无限循环。主管还会质问你：为什么销量下跌，你想要一开始公司就给大批量备货支持是不可能的，他们的思路是：等量起来了再多备，产品都是那种客单价10-20美金的数据线、车充，基本上备货发货数量很难超过500个，都是100-200PCS的发，还要各种审批审批的，你想多发，要在无货盈利的模式下做出单量和利润，说先把量起来了就会同意你多发货，并且成本价会降下来给到你最大的支持（你看这个饼他又大又圆）
【福利制度】没有年终奖，下午茶都是人均10块钱左右的，次数也少，几个月一次吧。团建也是去的那种村子里的地方体验乡村生活，不去就扣钱。过年放假14天，只有3天带薪哦。酷爱画饼，提成跟绩效考核挂钩，制定各种不合理的绩效考核项目。底薪不是无责的，跟业绩等级挂钩。
太吓人了，初级运营的底薪才2200
组长、主管领导无能，全是一群水货，公司产品质量垃圾，成本高，怪运营和销售没能力、没业绩，试用期基本上都被逼走/辞退，没有赔偿；
以HR姓旷、姓李为首的人事团队来了后，基本上每个部门离职的员工都遭到她的口头威胁，她们是从蓝禾出来的，并表示自己卑劣手段很多，扬言要封杀员工！！！找工作的伙伴们注意了，一定要避开这种没素质的人事！！！她们自己同部门的同事都各种背后说她们坏话，尤其是姓旷的，整天在朋友圈发一些小作文体现自己是什么高质量人类似的就以为自己也是食物链顶端的了？真后悔走的时候没有扇她几巴掌！！！
BOSS上的：双休、年终奖、下午茶
实际上的：每个月第一个周六上班；去年的年终奖都还没发下来，经常裁员，里面的人基本上都是新人；下午茶几个月一次，都是些便宜的水果零食，得靠抢才能吃到！
外贸部/亚马逊/lazada/虾皮部：组长、主管会给你一些没有市场的产品叫你上架，甚至是没有利润；强制上架，往死里铺货，没市场也要上，3-5美元都清不动的东西，怪运营没能力，以此为借口辞退或者降薪。外贸部基本上都是靠几个老的客户资源在啃老本，没有任何新的进步！国际站店铺：https://usams.m.en.alibaba.com/?wx_navbar_transparent=true&__detailProductImg=undefined
领导无能：流程多而复杂，审批个发货备货要一个月左右，前期公司不想投入太多却要求你短时间内业绩、利润同时做到。
PUA严重，没有产品资源，做不出来业绩还被要求做PPT分析主观原因，还要别人开会讲出来给所有人听！老板娘管控欲极强，请个假都要她审批，临时请个病假、事假还要质问你为什么不提前说，难道别人突然间生病能自己预感到？日常还不能临时有事？日常还会通过监控查别人上班在干嘛，跟HR制定各种反人类制度。入职背调流程繁琐，提供薪资流水、社保截图，三甲医院体检证明，庙小妖风大！广大网友都说要避开这种潮汕夫妻档的公司，不是没有道理的！
公司内部犹如甄嬛传宫斗剧，个别部门组长喜欢公报私仇、拿着鸡毛当令箭。情商低下、无法正确管理并调节自我情绪，严重影响该部门其他组员的工作。导致部门员工整体怨气冲天。
总结这个公司情况：浮动底薪，业绩目标故意定高得不可能完成，借故每个月随意降薪，随意违法无赔偿开除员工。公司内部没用的流程极多，专搞员工心态，又没有实际意义，日常PUA员工。
公司没有任何资源配套，产品质量极差，经常断货或不允许备货，反映问题永远没有方案，最后都怪员工业绩能力不行。还要求写日报、周报、月报、季报、年报，而且还是以PPT的形式，所有员工和管理人员都要做这各形式主义，每天的精力都拿来写小作文了。这家公司坑了好多人，真的纯浪费时间。
各位打工仔，潮汕人开的公司真的不要去，特它妈的抠，又没格局！
忠告：打工避开潮汕土老板小公司
在深圳或者广东其他城市的打工人们，切记不要踏入潮汕土老板开的小公司呀，又抠搜又 PUA 。
尤其是不自信且判断能力弱，社会阅历不足的小白，被一顿 PUA 活多到干不完就算了，工资低也就算了，摧毁了自信心以及抑郁了就不好了，切记，能救一个是一个，转发给身边朋友们！！
千万别来面试和入职，纯属浪费时间！
1.想转正和拿提成吗？别想了，绝对绝对绝对不可能，因为这里没有人能过试用期。至于为什么呢，公司没有亚马逊开发，没有产品，没有正常账号品牌，给你定非常高不可实现的业绩目标，需要你在短短的两三个月内做到又有单量又有利润，你达不到当然不能转正了。此时此刻，你就会收到主管告知你试用期延长的好消息了！人员流动性很大，离职率偏高。
2.没啥业绩，竟然有一大堆繁琐的流程和工作内容，日报周报月报，各种报表分析数据分析，凡是你做点什么，都要审批审批再审批，没错，一天可以什么运营工作都不用做，就在写汇报和流程审批。
3.产品推不起来，售后问题多，反馈上去不会有人管，管理层不懂亚马逊，因此一批又一批地换运营，在这里不用想能做出业绩的，除非你有变废为宝的能力，可以去挑战一下自我。
没错，外贸部也差不多是这样的，这公司喜欢养一群水货管理层，所以走下坡路也是很正常的
来分享一下在这家公司的倒霉经验吧：1.面试的时候只有他能问你在前一家的薪资业绩，到他这里就保密！2.进去后店铺是新店铺给你练手的，没有任何资源，就这一入职呢啥都还没干，就给你设置条条框框了，各种违法辞退不赔偿的条例。3.人事经理喜欢威胁离职员工，说要让你在深圳找不到工作之类的，简直是大开眼界，活久见了！求求那些想搞钱的赶紧举报他们吧，拯救下一位求职者吧！
看到楼上的 跟个楼 17年做到23年做了这么多年 年销售额还跟人家刚做一两年的似的 没啥前途 。 整体管理层专业能力以及素质 都偏低 就想白嫖 或者以最低的成本白嫖 瞧 楼上不就有给分析报告的吗 很显然的就是自己很水很菜 自己压根不知道怎么做 想看看别人做的 自己没办法通过面试做专业评定。人事姓李的 蓝禾出来的 不知道有什么优越感 体验非常不好 按时去了还让等 连个时间都对接安排不好 还能干什么事
蓝禾出来的都没什么好huo!!
逼人“自愿降薪”“”离职“”不给补偿，任性随意开人，降薪，职场PUA，销售额目标虚高，试用期劝退员工，不给赔偿，形式主义，管理层素质极其低下。财务人事b端c端半年内离职率高达90%，没有见到一个老员工，全是骂骂咧咧走的，辞退不给赔偿，各种威胁员工。
建议：毕业生实习生无需过来，找氛围好的大公司即可；
经验少找不到工作的可以来混个底薪，但不适合长期发展；
管理岗位的慎来，PUA，画饼严重，离职率高。
如果你是职场老油条，会溜须拍马，那当我没说。
没注意楼上那位的评价，看到了就不会去了，真的是无语子，财务经理水平很菜，自己都不清楚财务分析的框架是什么，全程都在问，这个怎么分析的，那个怎么分析的，怎么看出异常的，说这些自己财务部也有在做，我就呵呵了，做了你提了什么建议没有？连核算的时效性都做不到，也不知道怎么坐上这个位置的。
笑死，已经在招聘财务经理了
早看到你的我也不用去了，这个李女士问了一堆问题，也是在套经验，我看他只是HR，不想和他聊太专业的，然后就卡在她这轮了。他也说了财务分析是财务经理在做，看到你说的财务经理水平，去了也是沟通困难，面对不懂的人
组长、主管领导无能，全是一群水货，公司产品质量垃圾，成本高，怪运营和销售没能力、没业绩，试用期基本上都被逼走/辞退，没有赔偿；
以HR姓旷、姓李为首的人事团队来了后，基本上每个部门离职的员工都遭到她的口头威胁，她们是从蓝禾出来的，并表示自己卑劣手段很多，扬言要封杀员工！！！找工作的伙伴们注意了，一定要避开这种没素质的人事！！！她们自己同部门的同事都各种背后说她们坏话，尤其是姓旷的，整天在朋友圈发一些小作文体现自己是什么高质量人类似的就以为自己也是食物链顶端的了？真后悔走的时候没有扇她几巴掌！！！
BOSS上的：双休、年终奖、下午茶
实际上的：每个月第一个周六上班；去年的年终奖都还没发下来，经常裁员，里面的人基本上都是新人；下午茶几个月一次，都是些便宜的水果零食，得靠抢才能吃到！
外贸部/亚马逊/lazada/虾皮部：组长、主管会给你一些没有市场的产品叫你上架，甚至是没有利润；强制上架，往死里铺货，没市场也要上，3-5美元都清不动的东西，怪运营没能力，以此为借口辞退或者降薪。外贸部基本上都是靠几个老的客户资源在啃老本，没有任何新的进步！国际站店铺：https://usams.m.en.alibaba.com/?wx_navbar_transparent=true&__detailProductImg=undefined
领导无能：流程多而复杂，审批个发货备货要一个月左右，前期公司不想投入太多却要求你短时间内业绩、利润同时做到。
PUA严重，没有产品资源，做不出来业绩还被要求做PPT分析主观原因，还要别人开会讲出来给所有人听！老板娘管控欲极强，请个假都要她审批，临时请个病假、事假还要质问你为什么不提前说，难道别人突然间生病能自己预感到？日常还不能临时有事？日常还会通过监控查别人上班在干嘛，跟HR制定各种反人类制度。入职背调流程繁琐，提供薪资流水、社保截图，三甲医院体检证明，庙小妖风大！广大网友都说要避开这种潮汕夫妻档的公司，不是没有道理的！
公司内部犹如甄嬛传宫斗剧，个别部门组长喜欢公报私仇、拿着鸡毛当令箭。情商低下、无法正确管理并调节自我情绪，严重影响该部门其他组员的工作。导致部门员工整体怨气冲天。
总结这个公司情况：浮动底薪，业绩目标故意定高得不可能完成，借故每个月随意降薪，随意违法无赔偿开除员工。公司内部没用的流程极多，专搞员工心态，又没有实际意义，日常PUA员工。
公司没有任何资源配套，产品质量极差，经常断货或不允许备货，反映问题永远没有方案，最后都怪员工业绩能力不行。还要求写日报、周报、月报、季报、年报，而且还是以PPT的形式，所有员工和管理人员都要做这各形式主义，每天的精力都拿来写小作文了。这家公司坑了好多人，真的纯浪费时间。
公司亚马逊部门归属于深圳优立电子商务有限公司，亚马逊部门17年成立到现在做的还是很垃圾，全是新人，没啥新品就要你做业绩，都是定不切实际的目标，为的是不让你转正，转正有业绩考核，根据你业绩目标达成来算的，总之很坑，管理层也很水还特别喜欢要求你做各种各样的数据分析表业绩表，公司问啥啥没有，流程还巨多，发货都是到处问人，都不知道怎么有脸定那么高的目标的，标榜自己有工厂实际产品成本又高质量也不咋样，其他部门什么速卖通Lazada国内电商都有做，但是都做的不好，所以要来的请慎重！！
是的，整个部门做的业绩还没普通小公司一个人的业绩高，笑死了
公司的亚马逊部门全都是新人，主管级别的能力不行，但是要你定不切实际的业绩目标卡你转正，离职率极高，整个部门十几个人，99%的都是试用期内的，要面试和入职的小心这点。还有他们双休不是真的，每个月第一个周六要上班。
浪费时间！纯套经验！虚假双休！虚假薪资！
这家公司真的绝了，我在面试忘记搜了，面试完就已经一肚子火，现在上来看看，果然看到了，我也补充一下，希望大家避雷！
1. 首先不是双休！面试前岗位和公司介绍都说是双休！结果面试的时候说每个月的第一周周六要上班！这个人事李女士也极品，面试之前也没说要换工作地点，面试才说8月底要搬到华为地铁附近，无语。
2. 不是无责底薪！！试用期是无责，转正要看业绩的完成度拿底薪。我问那个主管说公司有多少运营可以拿到正常的底薪，她说大部份都可以实现，不知是真是假，没入职这家就不准评价了，有人知道的（非水军）可以补充。
3. 面试过程繁琐及套经验：总共三轮，快一个半小时。这家是做3C的，数据线，车载充电器啥的，很杂，客单价不高，基本红海产品，介绍说有一定的品牌知名度。第一轮是亚马逊小组的主管，尽管有问我产品0到1的问题和一些基础问题，但是给人的态度不错，我就尽可能的详细说了，我后面问的问题她都有耐心解答。虽然不排除一个是唱红脸，一个唱白脸嫌疑，除此之外没啥可嘴的。我跟主管聊了薪资待遇，她也表现的很爽快，没什么问题的样子。这个主管说对我挺满意的，问我下周最快什么时候可以来上班。
我说了以后就说要第二轮跟人事跟我聊一下薪资问题。这时候我就觉得不对劲了，人事一屁股坐下来说我觉得你应该去总监的组，不要去刚刚面试这个主管的小组。我说为什么。她说你这个薪资要求（我报12k）没有必要去小组做业绩，适合开一条全新的产品线，产品让我跟开发去调研挑选。敢情这薪资在他们眼里是高到不行啊，开荒都出来了。我一听心里就不乐意了，我会有意向是建立在有一定优势的产品身上，现在要我去开荒，去做他们都没做的，谁接受啊。我就说我暂时只考虑前面那位主管的产品。没有兴趣去做开全新的。她说也行，但是要跟总监聊一下我的意向，让总监再跟我聊。这个时候我已经很无语了，想说来都来了，就继续面吧。
然后第三轮就是这个傻逼男总监了，你既然第三轮面我了，你好歹问我一些没问我的问题，意图不要那么明显吧，脸臭的像坨屎，上来就又问我一遍怎么0～1推广产品，怎么调研产品，这不是想套经验还是啥？我当时就有点忍不住了，说你这是要让我回答同样的问题再讲一遍吗，他说你简单概括一下，我血压就上来了，傻逼玩意那你干嘛不在第一轮的时候坐在那旁听啊，考虑到那个主管给我的印象挺好，我当时觉得也距离挺近，想说尽量争取吧，就耐着性子再简单说了一遍，然后问完他想要的，就开始假腥腥了。问我的工资要求是多少，我说好笑了，人事跟那个主管不可能没跟你提一嘴，你都最后一个面我了，还问我是想干啥？装什么？我说了以后他一脸猪肝色，一脸很难实现的样子，最后说谢谢你的到来。我看这屌人这幅德性我就知道肯定不会拿到offer了。你他娘没有那个能力高薪招人就不要在boss上虚假招聘！把人叫过来谈一个半小时最后这样纯套经验真的恶心人！现在看这个岗外挂了一段时间了，一直没招到人，更加确定是套经验。大家避雷！
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