深圳市承丰科技有限公司

深圳市承丰科技有限公司2023-05-18T17:01:08+08:00
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做玩具的。开始做精品 现在越来越往精铺那条路走了。经常上新品,运营什么都要做,哦对了 运营还是全公司最没地位的..提成一年一发,现在改成月发了,但是拿不到的,因为按照净利的1.5%….怕不是亚马逊公司最离谱的提成算法了….公司支出很大,经常有滞销的要清库存,广告站外刷单什么的丝毫不怕花钱…然后效果并不好。运营赚的钱全都给别的部门发年终奖啦,别的部门拿13.14薪。运营没有年终奖就算了,年底拿的提成可以忽略不计,更过分的是提了离职就只发几千块钱,那可是一年的提成!!(给的实在太多了根本花不完hhhh)几乎全员加班 运营就更不用说了,基本上七点多才有人走…老运营全跑光了,一个小组完全解散run了的也有..公司每个人八百个心眼儿 你有点啥事情第二天整个公司都听说咯,很可怕。除了午休两小时,零食多,下午茶自由,其他全是缺点哈哈哈哈 赶紧run

caiyyyyyyy 已回答的问题 2023年7月3日

各位也可以移步看准,谁去谁倒霉的公司,快跑呀

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公司把你们从小白培养成独当一面的运营,你们就这么诋毁公司吗?最近陆陆续续有其他公司的hr在群里问dd怎么样?我都是说dd是个努力有想法的女孩子。你出去后你的能力代表的不是你个人,也代表着承丰的水准。虽然我们不能继续共事,但是我们都希望大家可以在各处发光。这两年行业变化很大,有人入职有人离职,公司的离职率和入职率一直维持着一个正常水平,为什么到你嘴里就变成了老员工都走完了。不同部门的薪资架构不同,没有一家公司能为所有员工设置底薪 提成 奖金等,工种不同工作内容不同工作模式不同,薪资结构自然会有所差异。公司在站内站外不断地投入,有些人的产出高,有些人的产出低。为什么产出不理想,没有反思和总结如何做到更好?公司没有追究任何人的责任,只是希望大家可以做的更好,大家可以携手共赢。公司为大家兜底,支撑着大家往前走,分担风险,分享利润。

caiyyyyyyy 已回答的问题 2023年7月3日
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