- 位置在龙华大浪元芬泰宇丰工业园内,特别偏僻
- 老板和经理都是持股人,背后还有投资人。老板管开发和后勤;经理管运营,不过她本人运营能力一般,前期比较依赖刷单。
- 每天早上到了开早会,另外每周还要开会讲上周做了什么,具体到广告如何调的,还要记录到表格里,以便随时卸磨杀驴
- 提成:低至毛利0.5个点,要按新老产品来区分,具体算法比较复杂,反正不会超过3个点
- 产品都是灯类,类目非常卷,利润很薄,不赚钱还要挨骂
yaohaoyang 发表新评论 2024年3月23日
入职一年才有一天年假,还好意思说是福利
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之前待过、有好有坏吧。首先肯定一点,就是确实能学到东西,离开这公司后收入涨幅还蛮大的。说一下不足:公司按产品线分配的,所以会导致有的品线产品多有的品线产品少,有的品线毛利高有的品线毛利低,进一步导致运营收入不均,创造的效益也不均,再之后直接影响年底评年终。(年终是说看创造的效益,但事实上只有60%看效益,为什么这么说呢,因为当效益差不多的时候,40%完全看老板对这名员工的好感度。听到这你可能觉得也合理,但当一个创造的效益还看不见摸不着的同事评级比你高的时候你会觉得这真的很扯)这个模式会陷入一个恶性循环,分到的产品以及产品所在站点比较难创造效益的话,老板会看你越来越不爽,连呼吸都是错的。而入职就分到几千评论的sku那就是幸运女神眷顾了 只要能维持住利润 就是成功人士了可以在公司横着走。以上带有个人情绪仅供参考。(另外再爆一个料,老板想辞退某同事不想给赔偿的时候会每天当着所有人的面大声呛该同事,不给人留一点尊严,受不了的别来。)
能学到很多东西,是会有人教的比较好吗
入职时画饼有旅游,但根本没有